Question

身在职场，人人都想得到领导的重用，什么样的下属最受领导重用呢？

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Answer 1

财运当头，升职在即，为何有的人能够瞬间抓住机会把握住，而有的人却与之擦肩而过？你是不是曾经有过“同人不同命”的感叹？其实有些职员看起来跟你一样的起点，但他们更容易获得领导的青睐，故而比你爬得更快。那么，你知道什么样的下属更容易受领导重用吗？如不了解的话，快来看看本文给出的介绍吧。

一、做事、做人都非常灵活的员工。

这一类员工不会死守着规矩来办事，这样一来若是遇到一些突发状况时，他们都能够运用灵活的头脑，圆满解决。面对这样能够为自己分忧解难的员工，领导自然是会更器重一些的。毕竟这么会办事的员工，谁又能忍住不喜欢呢。因此，只要有了为员工谋求福利的机会，领导大概第一个想到的就是他了。因此，我们要努力成为这样的人物，才能够成为领导的心腹。

二、具有一定事业心的员工。

如果你对自己当前的工作非常满意，一点想要往上爬的想法都没有，那领导肯定不会主动去推你往前走的。相反，你要先在领导的面前展示自己的野心和能力，让他看到你是具有一定事业心的人，他才会放权给你办事，才会放心提拔你。如果你一直展现出来的就是一个扶不起的阿斗做派，那领导肯定不会自讨苦吃提拔你，你说是不是这个理呢？

三、自律性强、执行力强的员工。

如果这名员工不仅有事业心，而且对自己的要求非常严格，在接到工作任务时，执行力超强，很快地就能圆满完成任务了，那这样的人物肯定会在第一时间获得领导的提拔。因为这样的人才在职场中真的太缺乏了。很多职场人自视甚高，总觉得自己被辜负了。其实是因为他们没有抓住机会表达出自己的实力，因此他们失败在于自身的执行力不强上。

Answer 2

我觉得比较有能力的下属，另外懂得去巴结领导的下属，才能够受到领导的重用，容易升职加薪。

Answer 3

只有那些会说话，能力强的人，才会受领导重用。对于那些只知道少说话多做事的人一般是不行的。

Answer 4

必须要会说话，有情商，有智商，有能力，有技术。只有这些都能够存在，领导才会喜欢。