如果公司不发工资怎么投诉
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2022-11-21 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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一、老板不发工资去哪里投诉?
老板不发工资可以打12333投诉,或者向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
涉及到工资结算的问题,如果可以协商解决,最好是协商解决;如果不行,向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁,要注意很多点:一是在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请,需要提交的主要材料。对仲裁裁决不服的,应在15日内提起诉讼。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资,并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先你得确认与单位的劳动关系事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位缴纳社会保险,补发工资。第三,单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济补偿,是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述义务。
3.如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
老板不发工资可以打12333投诉,或者向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
涉及到工资结算的问题,如果可以协商解决,最好是协商解决;如果不行,向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁,要注意很多点:一是在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请,需要提交的主要材料。对仲裁裁决不服的,应在15日内提起诉讼。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资,并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先你得确认与单位的劳动关系事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位缴纳社会保险,补发工资。第三,单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济补偿,是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述义务。
3.如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
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法律分析:公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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