面试官问你对未来的规划应该怎样说？
1、可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
2、也可以说，目前考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。
4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
回答面试官关于[职]业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。
回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业[领]头人物，等等。显得很假大空，也会让公司觉得不够稳定。
当然也绝不能说出不思进取的话来，如：“没有很宏伟的规划，想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，有个安定感，学一些经验再看[未来]能不能到社会上去闯一闯。”
问这个问题时，面试官通常的目的是：
1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。
比较适合的回答是：本人的个人素质很适合XX岗位，个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与本人的想法相同，本人非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。
祝求职顺利。
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，HR到底想要知道什么吗？ 怎么回答才能让老板满意呢？
什么是职业规划
“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
然后，学习相关职业技能，学习衍生进阶知识，一般是两个方向，业务精英或者管理人员。这两个方向都可以。本质上没有好坏之分。
再后，也可以问一下面试官公司对于这块有没有相关的培养规划。
|
广告 您可能关注的内容 |
