Question

公司安排加班不给加班费怎么办

Answer 1

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

首先，公司安排员工加班必须符合两个方面才是合法的：
1、按《劳动法》第四十四条情形和标准（略）支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬量。
2、按《劳动法》第四十一条规定安排加班：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
反之，就是违法的。
如果公司安排员工加班不给加班，但在之前和员工的约定在又没有加班费的相关内容，公司就要按照法律规定支付加班费，不支付就是违法。既然是公司违法在先，你想离职就提出来并且企业还要给你解除劳动合同补偿和赔偿金，你不想加班可以不服从安排，你还可以继续追讨之前的加班费甚至不惜用法律的程序维护自身的权利。

Answer 3

关键问题是看你的单位的作息制度是否获得劳动部门同意。

另外，节假日的情况下，单位是否有通知你加班？如果有，那么单位要给加班费了。如果单位不通知你加班，但你自己想赶工，而单位让你进厂工作，那么视同要求你加班。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 4

如果公司经常安排加班儿，那门儿不给加班费，那么作为一个公司的员工，只要跟公司领导沟通一下，如果沟通好了，给了加班，那么我们就认可了就行了，如果公司不给，那么就跟他说一说道理，沟通一下，只有沟通才能解决持续的问题。