Question

员工加班费怎么计算

Answer 1

我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算
比如你月工资是2万元，假如你当月一共加班20小时，那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，
假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元
所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违法劳动法的，我们当然可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

Answer 2

分为三种情况，工作日的延长时间，按照标准工资的1.5倍计算；周末加班按照标准工资的两倍计算；节假日加班按照标准工资的三倍计算。详细情况查一下劳动法，有准确规定。

Answer 3

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

Answer 4

加班费的规定 1.本公司实行综合计算工时工作制。 2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资浮动工资/22.5×300%)×加班天数 3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费： (本人月工资浮动工资/22.5×200%)×加班天数 4.员工加班要从严控制，事前由部门经理报公司领导批准。
加班费一般都是这样计算的，国家法定节假日加班费一般都是三倍，而且不可以用以后的休假来代替，休息日的加班费一般都是两倍，但是休息日是可以用以后的休假来代替的。
请采纳回答谢谢

Answer 5

一、用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资。二、实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。
《工资支付暂行规定》第十三条