Question

职场办事技巧

Answer 1

职场办事技巧

　　职场办事技巧，职场都是龙争虎斗的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场办事技巧教你在职场站稳脚跟。

　　职场办事技巧1

　　 不要等到条件都完美了才开始行动

　　如果你想等条件都完美了才开始行动，那很可能你永远都不会开始。因为总是会有些事情不是那么好。或是错过时机，行情不好，或是竞争太激烈。现实世界中没有完美的开始时间。你必须在问题出现的时候就行动起来并把它们处理好。开始行动的最佳时间就是去年。其实便是现在。

　　 做一个实干家

　　要实践，而不要只是空想。你想开始实践吗?你有没有好的创意要告诉老板?今天就行动起来吧。一个没被付诸行动的想法在你的脑子里停留得越久越会变弱。过些天后其细节就会随之变得模糊起来。几星期后你就会把它给全忘了。在成为一个实干家的同时，你可以实现更多的想法，并在其过程中产生更多新的想法。

　　 记住，想法本身不能带来成功

　　想法是很重要，但是它只有在被执行后才有价值。一个被付诸行动的普通想法，要比一打被你放着“改天再说”或“等待好时机”的好想法来得更有价值。如果你有一个觉得真的很不错的想法，那就为它做点什么吧。如果你不行动起来，那么这个想法永远不会被实现。

　　 用行动来克服恐惧、担心

　　你有没有注意到公共演讲最困难的部分就是等待自己演讲的过程呢?即使是专业的演讲者和演员也会有表演前焦虑担心的经历。但是一旦开始表演，恐惧也就消失了。行动是治疗恐惧的最佳方法。万事开头难。一旦行动起来，你就会建立起自信，事情也会变得简单。通过行动来克服恐惧，建立自信。

　　 机械地发动你的创造力

　　人们对创造性工作最大的误解之一就是认为只有灵感来了才能工作。如果你想等灵感给你一记耳光，那么你能工作的时间就会很少。与其等待，不如机械地发 动你的创造力马达。如果你需要写点东西，那么强制自己坐下来写。落笔，灵机一动，乱图乱画。通过移动双手来刺激思绪，激发灵感。

　　 先顾眼前

　　把注意力集中在你目前可以做的事情上。不要烦恼上星期理应做什么，也不要烦恼明天可能会做什么。你可以左右时间只有现在。如果你过多思考过去或将来，那么你将一事无成。明天或下周的事经常是永远都不会发生的。

　　 立即谈正事(立即切入正题)

　　人们在开会前一般都会做些社交活动或聊聊天。独自工作者也是如此。在真正开始工作前你多久会检查一次Email或RSS feeds呢?如果你不避开这些让人分心的事情来开始谈正事，那它们会花掉你很多时间。一旦开始谈正事，那就会变得更有创造力，而且别人也会把你当领导者看。

　　没有上级的指示就开始行动，这是需要勇气的。或许这就是为何主动性是一种优秀品质的原因，而且是让各地的经理主管们都垂涎的一种品质。当你有一个想 法的时候，不要等别人来告诉你就要把它给执行了。一旦人们看到你很认真地完成事情，他们就会想要加入你。成功人士不会让别人来告诉他们该做什么。如果你想 加入他们，那就该习惯独立行动。

　　职场办事技巧2

　　 职场禁忌有哪些

　　 一、不要随便打听别人的薪资

　　我们都知道，个人工资是每个人的私人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便的去打听别人的工资。在公司中，经常会出现同工不同酬的现象。有的人虽然已经在职场上工作了很多年，但或许他们的工资还没有一些新入职的人高；有的人虽然职位很高，但是他们拿的工资却和下面的一些骨干员工拿的一样多；还有的人虽然级别很低，但是由于他们是走关系进入公司的，他们的工资也不低。

　　所以，面对这种付出和收获不成正比，级别和工资不对应的现象，这必然就会引起很多人的不满。而对公司这个大集体来说，如果公司的薪资差异性太大，下面干活的人就会对公司很有意见，此时就很容易出现军心不稳的状况。军心不稳，团队就难以控制，最终团队就有可能出现效率不高、纪律涣散、猜忌成风的现象。

　　 二、不要越级汇报工作

　　不论是职场还是官场，这其中都会有很多的.层级关系。而要汇报工作的时候，按照一个团体约定俗成的规矩，大家都是要由下往上的汇报工作，一层一层的汇报工作。

　　虽然我们也知道，有时候这种多层级汇报工作的方式确实很繁琐，很影响办事效率，但是有的单位迫于自身情况的需要，他们还是会保留这种层级结构。身处这样的单位之中，我们就要遵守这些单位的规矩，不要越级去汇报一些工作。因为公司已经设定了相应的层级，你想要继续在这家公司发展，你就要学会遵守公司的规矩，按照公司的规章制度去办事。常言道：没有规矩不成方圆。有了规矩，大家就都要遵守。不然，遇到事情时你总是跨级汇报，你的上司就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。当然，如果你上面有人，你有保护伞，那只要你玩的开心就好。

　　 三、在别人背后说三道四

　　职场上，总有一部人喜欢八卦别人，总是喜欢说别人的坏话。很多人总是把不住自己的嘴，他们总是想当然的认为自己只和一两个人说了悄悄话，当事人是肯定不会知道这件事情的。

　　但是殊不知，职场上从来就没有绝对的朋友，只有绝对的利益。同时偌大的职场圈，你说的东西，也不能百分之百的保证外面一定不会隔墙有耳。你所谓的朋友可能会背叛你，然后把你说的话告诉别人，这样别人就会一传十，十传百的扩散开来。到时候，当别人知道你在说他的坏话以后，他们自然不会让你好过。或许有些人表面上会说没啥的，他们不会在意这件事情，但是他们内心却不会真正的忘记这件事情。如果下次有机会，说不定他们也不会放过说一说你的坏话，然后让你下不来台。所以，职场上，大家都是彼此彼此，做人做事还是坦诚本分、不要乱说别人的闲话比较好。

　　 四、一言不合就怼领导

　　职场上，每个人都有领导，而我们每个人都要服从领导的安排和教诲。职场不比外面的社会，别人让我们不爽，我们也可以以眼还眼，以牙还牙。毕竟领导会直接决定着我们的升职、加薪和职业前途。

　　当然，我们不得不说在职场上遇到一个好领导真的要碰运气，毕竟并不是每个领导都会和我们很合得来，都会给我们传授很多的东西。职场上，有一大部分的领导是靠着溜须拍马、背景关系上位的。而这些人上位以后，他们不光不懂业务，而且他们还要对你瞎指挥一通。此时，作为下属，如果遇到他们不明青红皂白的说你，骂你，你咋办？难道你也要怼回去吗？

　　很显然，在职场上，你首先还是要沉住气，先算清楚一笔账再说。如果你觉得你所在这个单位已经没有啥发展前途，公司管理涣散，同事都是混一天算一天，而你也早就有了想要离开的意思，那此时你可以过过嘴瘾，有理有据的将领导骂你的话怼回去，当然怼的时候还是要掌握好分寸。有人说，我都打算走了，还管啥分寸？其实，职场圈还是很小的，你毕竟还要在这个圈子里混，所以你不要提前把自己的名声搞臭了，这样以后你就不好在这个圈子里混了；如果你觉得这个平台不错，除了这个领导无能之外，公司其他方面还是有很多东西值得你学习的，那此时你就要学会韬光养晦，能屈能伸。你可以表面上接受领导的批评，表面上很好的应付领导，而内心当中一定要为自己立下一个超越自己的目标。因为有些领导的昏庸和无能是长期的，他们这次平白无故的说了你，说不定他们下次还会说你。你跟着这样的领导必然是学不到啥东西的。面对这种领导，要不你就好好的分析一下他是怎么当上领导的，然后用他的套路来超越他，以后至少和他平起平坐。要不你就寻求换部门或换岗位，想办法摆脱这个领导的束缚。如果还不行，你就抓紧时间学习公司的先进之处，学成后早点摆脱这个人的束缚。

　　 五、交往不深，但说话很“深”

　　在职场上，我们需要表达自己的观点，我们需要倾诉自己的观点，当然我们更需要听众。在职场上发展，每个人总会遇到一些烦心事，每个人总希望别人能够理解他们的烦，然后及时的给予他们安慰。这个求安慰的需求是人本能的需求，但是有很多人却找错了倾诉的对象。

　　很多人错误地把同事当朋友，把交往不深的人当做是可以和自己交心的人，他们这样做的最终结果便是把自己的一些私密信息和薄弱点统统的暴露给了别人。或许在当时，别人也会象征式的安慰一下他们，也会说一些鼓励性的话语，但同时你也为自己以后的职场生活埋下了隐患。

　　职场是受利益驱使的，所有的好在利益面前，有可能都会向利益低头。而到那时候，如果别人很了解你，特别是了解你的弱点，那他们想在你的背后搞点小动作就非常容易了。他们这样一搞，很可能就会导致在竞争的关键时刻，你莫名其妙的就败给了别人，然后错失了本该属于你的升职和加薪的机会。