hr已经说岗位不适合了，可以再争取下吗
hr已经说岗位不适合了，可以再争取下吗
一般情况下，HR解聘员工要听取你所在部门负责人或者公司老板的意见。换句话说，HR说岗位不适合，极有可能是替你所在部门负责人或者公司老板说得。所以如果你要争取，除了向HR表达积极努力的态度之外，还应该向部门负责人甚至公司老板表达你的意愿，这样才能从根本上寻找解决办法。
在比亚迪工作了一天,这个岗位不适合我,想换岗位了,可以吗?
可以提出换岗要求，如达不到要求，也可在试用期内随时提出离职。
听力禁忌症不适合哪些岗位
若工作岗位对听力有要求，会有一定的影响。工作环境嘈杂，需做好相应劳动保护，采取隔音措施。
因为工伤不适合现在的岗位需要转岗,单位要降工资可以吗
工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿，补偿之后，需要继续工作的，不能适应原工作岗位的，应当调整岗位，调整岗位之后，与所在岗位其他职工同工同酬。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行巨集观调控。
不适合工作岗位 怎么写辞职
劳动者不适合工作岗位，但想辞职，就不能写不适应岗位而辞职，应该写因个人原因辞职，不然，单位在离职证明上注明劳动者不适应工作解除劳动合同，那么入职新单位，新单位一看离职证明，就可以拒绝劳动者入职的。
不适合岗位的创业老员工怎么办
1、优先转岗，岗位不同，工资不同。老员工对企业忠诚度高，不要直接辞退。
2、转岗后，看表现再行定夺
面试被拒了，我应该再争取下吗
你好，如果很喜欢的话，可以争取下，拿出你的实力和特长来。希望可以帮到你。
试用期期间没有被告知哪里不适合本岗位，单位直接就说人员调整不适合本岗位被辞退，合理吗
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
自觉不适合岗位,想卸任用什么词
你的提问本身就有问题，名词不能用动词修饰，我觉得你想要的是动宾短语吧。应该是“坚守岗位”。
因身体不适，不适合再做原来工作岗位，医生建议换工作岗位，领导不给予调换···
命要紧还是工作要紧
