Question

如何对待职场新人呢？

Answer 1

作为一名公司的老员工，给我的体会就是带新员工的时候，如果新员工积极向上的话，可能还好一些，但是有一些新员工根本没有摆正自己的位置，他不懂得虚心学习，而是焦自满总觉得自己比别人优秀，这让我比较烦的还有一些情况，我比较烦的
说得漂亮，做得很差
还是上面的应届生，一直跟我吹嘘自己的品味很好，觉得好些竞品的品牌图片非常丑；在我教她文案，举了一些比较好的文案主题例子时，跟我说：“这些例子很一般，看不出来有什么好的。”

我想这妹子估计能力真的很好，让我对她有了较高的期待。而当我让她写策划案时却让我大跌眼镜：选的参考图片土炸天，文案毫无逻辑，基本句式连个影子都没有，还一再重复“不懂装懂”的毛病，我之前花了两小时拆解文案逻辑，给的好参考都白给白教了！

职场新人真的要戒掉浮躁的心态，说得好听，不如做得漂亮，相反只会让人印象糟糕。
干得少，错得多，功劳却是自己的
老同事吐槽起带的另一位职场新人，要不是别人推给她，真想立刻赶他走：没有能力，态度还极差，懒得要死，一天到晚没干什么事情，但是到了月度总结的时候，写得可精细，篇幅可长了，详细到连把什么文件发给了什么人，跟谁说了什么事都详细记下来。

最后都是老同事写的，因为他做得极差，老同事帮他善后重写，而他只是复制黏贴，却把这些功劳记在自己头上。他还没有摆正自己的位置，不知道自己应该做什么？什么不应该做