转正后很短时间内可以辞职么?
刚过了两个月试用期,转正不到一个月,合同之前试用期的时候就签过了,就是一般的正常的劳动合同,但我现在想辞职,想问下可以么?会不会遇到什么阻碍?我知道一般正常的辞职程序是提...
刚过了两个月试用期,转正不到一个月,合同之前试用期的时候就签过了,就是一般的正常的劳动合同,但我现在想辞职,想问下可以么?会不会遇到什么阻碍?
我知道一般正常的辞职程序是提前一个月申请,如果可以按正常程序来的话就那倒也行,刚转正就辞职我也挺不好意思的,但是因为私人原因也没办法,我就是怕自己工作时间太短不能顺利辞职,所以想咨询下会不会遇到什么问题。 展开
我知道一般正常的辞职程序是提前一个月申请,如果可以按正常程序来的话就那倒也行,刚转正就辞职我也挺不好意思的,但是因为私人原因也没办法,我就是怕自己工作时间太短不能顺利辞职,所以想咨询下会不会遇到什么问题。 展开
4个回答
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转正后很短时间内是可以辞职的,一般劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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基本没问题,就是你声请,可能在解释上比较麻烦,而且也不会给你好脸色,毕竟有点学会了就跑的意思。
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一般需要提前一个月申请辞职的!
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根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
你这样的情况可以和单位协商,如果单位领导批准你可以马上离职。
如果不能协商的只能提前30日书面形式通知单位,这样可以解除劳动合同。
不建议你急辞,如果你不等单位批准就擅自离职,以后很麻烦,你的社会保险、档案、工资等等都不好办,而且这样单位也不会给你开离职证明,以后到新单位更麻烦。
辞职是劳动者的权利,不管时间的长短,就算你上班一天也可以辞职,这个没有什么的。只要你提前30天通知单位,单位也没有什么损失,这段时间单位完全可以找到你的接班人。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
你这样的情况可以和单位协商,如果单位领导批准你可以马上离职。
如果不能协商的只能提前30日书面形式通知单位,这样可以解除劳动合同。
不建议你急辞,如果你不等单位批准就擅自离职,以后很麻烦,你的社会保险、档案、工资等等都不好办,而且这样单位也不会给你开离职证明,以后到新单位更麻烦。
辞职是劳动者的权利,不管时间的长短,就算你上班一天也可以辞职,这个没有什么的。只要你提前30天通知单位,单位也没有什么损失,这段时间单位完全可以找到你的接班人。
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