Question

华星光电是国企吗?

Answer 1

问题一：请问“深圳市华星光电技术有限公司”是国企还是私企，还是别的性质的企业？ 这个应属于民营企业吧。TCL与深超科持都有投资，应属于民营高科技企业。不属于国企。
另外亥看它的介绍，简直就是特别厉害的企业阿。

问题二：华星光电是国企吗 这个跟学历还是有关的~~主任工程师的话能有8-9吧

问题三：华星光电公司怎么样？是国企吗？员工待遇如何？ 这个跟学历还是有关的~~主任工程师的话能有8-9吧

问题四：华星光电怎么样？工资待遇 一、现在是法治社会，一般工厂都会遵守劳动法。如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定，劳动者可以拿起法律武器进行 *** ； 二、劳动者 *** 主要有哪些途径？ （1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼； （4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助； （5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线中国，工作人员会给您详细的解

问题五：临近毕业，请问华星光电这家企业怎么样？ 在2010年成立华星光电。背靠着电子大户TCL和三星，它的产品出路是完全不用担心的，而多年来一直都专注技术的提高和创新，也在业内建立了自己的核心竞争力。总之华星不管是在TCL集团内部还是在业内吧地位都是很高的。

问题六：本科进华星光电基本工资有多少 还有认证津贴和绩效奖金，，还有特殊的双薪。。
总的来说还是不错的！！！
希望对你有帮助。

问题七：华星光电一年涨2次底薪，是真的吗 华星光电投资245亿RMB是有TCL和深超科技（深圳 *** 跟富士康共通出资的公司）各出资50%工厂主要目的是做中国首次8.5世代平板工厂。现在看来前景挺可观的。现在行业内都看着他们呢，有很多商机啊！

问题八：华星光电年假是不是三年才可以回来一次？ 职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

问题九：深圳华星光电怎么样，本科毕业生技术类薪资大约是多少啊，企业发展前景好不好啊？ 10分 那网上查查啊

问题十：华星光电的朋友们，请问华星光电明天会招普工吗 应该会招的，到时候过来就知道了，顺便明天打听底薪现在多少