Question

职场新人，该如何对待加班？

Answer 1

个人觉得如果因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然，这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要说“不”哒！

假如公司已形成“加班文化”的氛围，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时，“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可，但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力！以下是一些小小的意见和建议：

首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导心中留下好印象，让他们认可自己的工作能力和专业技能，从而为升职加薪打下基础。

其次，不加班的人可以尝试寻找其他展示自己能力的机会。例如，可以参加公司的项目，担任志愿者或是加入其他团队等。这些机会可以让人展示自己的领导才能，如领导能力、沟通和协作能力等。这些能力不仅在工作中非常有用，同时也是一些升职加薪所必需的素质。

最后，也是最重要的一点，不加班的人需要保持一个积极的心态。他们不能被困在加班文化的陷阱里，认为只有加班才是成功的唯一途径。相反，他们需要认识到每个人都有自己的优势和弱点，不能仅仅通过加班来弥补自己的不足。当面临职场竞争时，不加班的人应该专注于自己的长处，积极发掘并充分利用自己的优势，才能最终赢得职场竞争的胜利。

总之，在加班文化的氛围下，不加班可能会产生一些挑战，但并不意味着不能在职场上获得成功。通过高效的工作方法、参与其他项目和维持积极的心态，不加班的人同样可以在职业生涯中取得成就。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 2

职场中，我经常都是到点下班。从我的角度来说，按时上下班是人之常情，下班时间理应该由自己自由支配，只要能够在工作的时间内完成工作就不需要加班。
多数情况下，在职的员工上班时间都会有一个浮动范围，只要不迟到就行，而踩点下班的情况就比较多了，只要下班的时间到了就会准时打卡走人。
工作能力强业务熟练的人这些人往往工作有计划有思路成熟稳重工作任务不饱满的人这些人往往在机关事业单位和大型企业的上乘部门应从事的工作很难量化工作缺乏责任心混日子的人居多。这些人自己感觉看透了一切自己也不会有什么大发展大错不犯事不关己。
其实无论属于哪一种工作状态只要按时上班下班都应该属于正常现象作为单位领导或企业老板应该理性看待尤其是私企中小企业的老板不能唯利是图把员工的正常上下班看城市工作态度不积极。既要员工经常加班，又不考虑员工的实际困难。
身为领导和老板应该多关心和体谅下属员工的困难保证员工的正常休息时间如果加班应以自愿为原则并依法给于春凤的加班补贴只有这样才能调动员工工作的积极性才能保持工作的持久性。才能推动各项工作顺利的开展才能获得真正的效益。