职业规划的具体内容有哪些？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。具体内容分为如下部分：
1、自我评估阶段：
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2、组织与社会环境分析阶段：
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、生涯机会评估阶段：
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4、生涯目标确定阶段：
职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5、制定行动方案阶段：
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6、评估与反馈阶段：
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
扩展资料：
职业生涯规划的目的：
第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。
求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。
可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施。
然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
个人因素分析是学生职业生涯规划的基础，学生职业生涯规划设计要根据学生个人的条件及环境因素。学生只有对自我及环境了解透彻，才能够科学有效的规划生涯发展路线。个人因素分析主要体现在自我评估，这就要求学生需要全面认识自己的价兴趣爱好、性格、智能、价值观值取向等方面，深刻的了解自身的优势与劣势。只有比较全面的了解自己，才能够避免职业生涯规划计划的盲目性，确保规划的生涯发展路线与自身相互匹配。
外界环境是学生职业生涯规划的重要影响因素，良好的职业生涯规划设计要充分深入的对外界环境进行分析。外界环境包含社会环境、家庭环境，其中社会环境往往变动性很大，其内容也是复杂多样，通常我们将其划分为经济环境、人口环境、科技环境、社会文化环境、政治与法律环境。不同的环境对人才的发展需求是不一样的，也就意味着职业生涯规划要对不同环境下的人才要求进行深入的剖析。
确立目标是职业生涯规划的关键，切实可行的目标能够指引学生全心全意的将自我投身于目标的实现中去。在对职业生涯规划目标的制定之前，一定要确定好目标的时限，明确是短时间还是长时间才能够达成。
职业的选择是人生事业的开端，直接影响到职业生涯的成功与否。可能每个人面对职业选择的阶段不同，在选择之前，都需要清楚自身的能力，根据自身状况，结合有利外界环境制定行之有效的职业生涯规划实施方案并付诸于实施。学生在实施过程中要根据环境的变化而做出适当的调整，以保证生涯目标的正确性。
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