Question

如何和同事相处好？

Answer 1

1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。
2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。
3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。
4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。
5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。
7.懂得拒绝，不好一副老好人的样子，什么事情都帮，都抢着做，到头来自己什么好处没有捞到，反而在某一次拒绝了别人留下不好的口碑，影响自己的

Answer 2

第一、和任何人相处都要尊 重对方，只有尊 重别人，别人才会尊 重你。在科 室中应真 诚的对待他人，有分 歧时要多做沟通，不在背后传 播谣 言。

第二、要谦 虚谨 慎，自己刚进科 室比较年轻，资 历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同 事交流，不恃 才傲 物，善于发现别人的优 点，不苛 求别人。

第三、同 事和同 事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾 边，有的工作性质完全相同。对待后一种同 事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主 动承担繁 重工作的精 神，有成绩不要自我夸 耀，不计较个人的得 失，有忍 让精 神等等。

第四、人都是有感情的，有可 塑 性的，是可以被说 服的。因此和同 事友好相处是完全可以做到的。

第五、在同 事相处中，有些人总想在嘴巴上占 便 宜。有些人喜欢说别人的笑 话，讨 人家的便 宜，虽是玩 笑，也绝不肯以自己吃 亏而告 终;有些人喜欢争 辩，有 理要争 理，没 理也要争 三 分;有些人不论国 家 大 事，还是日常生活小事，一见对方有破 绽，就死 死 抓 住不放，非要让对方败 下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水 落石 出;有些人常常主动出 击，人家不说他，他总是先说人家。

第六、不要把谈话当辩 论。“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志 趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁 者见 仁，智 者见 智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观 点，也竭力想说服异 己赞 同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友 善，说话态度要谦 和；对于那些不是原 则 性 的问题没有必要争 个是 是非 非；即使是原 则 性 的问题，也要允许别人持保 留意见，千万不要为了让别人驯 服就喋 喋不 休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不 欲，勿 施于人！”要知道，一味的好 辩逞 强，只会让同 事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人 缘并不好。

第七、不要满 腹牢 骚。在工作中，特别是在同 事面前不要乱发牢 骚，应该保持高 昂的情绪状态，即使遇到挫 折、饱 受委 屈、得不到领 导的信任，也不要牢 骚满 腹、怨 气冲 天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同 事 嫌，要么被同 事瞧 不起。

Answer 3

1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。

2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。

3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。

4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。

Answer 4

在职场中，与同事打交道是最多的，而如何与同事更亲近这是需要思考的问题。要赚钱必须工作，因此，如何在工作场所与同事建立密切的关系，已成为许多人关注的问题，甚至是令人头痛的问题。对一些人来说与同事友好相处有一些障碍，所以必须要学习一些与同事相处之道。

那么，如何在职场中与同事拉近关系？

第一、要有一个开朗的性格

人与人相处是一门艺术，你必须学习这门艺术，品格是非常重要的。在与同事打交道的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。最好的性格是能带有一点幽默的

因素，没有人会拒绝与给自己带来快乐的人建立友好关系。

第二、要有一个好的外在形象

一个良好的外在形象会使人愿意亲近，给人一个好的第一印象。如果服饰搭配不协调、或是不整洁，会给人留下一些不好的印象，如果令人反感，就没有办法把人际关系往好的方面发展了。

第三、凡事多为别人着想

凡事要用不同的方式思考，而不是以自我为中心，在工作场所，如果有任何问题与同事有分歧，必须妥善处理，建立良好的沟通渠道，绝对不能假设一些前提，必须要实事求是，多站在对方的立场来思考，在做决定时应该尊重别人的意见，人在群体中要有团队精神，千万不要自我为中心和自命不凡。

第四、良好的人际关系应该多些主动性

主动向同事们问好，当同事遇到困难时，应该积极主动帮助别人，当同事不开心时，可以积极主动开导或为人分忧。有什么好事和好食物可以积极与他人分享。

第五、多与同事进行一些聚会

工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所工作后才能进一步加深了解。所以，平时没什么可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。

总之，在职场中，因为每个人都有自己的个性、能力、喜好等，所以首先要学会尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背后说人的闲话，要以真诚的心去友好待人。如果将人际关系处理好，这样才有利于在职场上的发展。

Answer 5

我基本上不会把办公室同事当成朋友，因为同事之间在一起工作，都是面子上过的去就行了，实质上会有竞争关系，也会有利益冲突，很难真正交到朋友，但是我希望能够和同事们保持好良好的关系！
第一、保持乐观和积极的心态
友好和积极的善意表达可以使人感到被重视，无论你遇到什么困难、遇到什么不开心的事情时，你都应该乐观地面对。如果你以积极的态度来处理，所有的问题都会解决的。
第二、要以真诚的心来待人
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，从而减少防备心理。当与同事关系越好，双方就可以坦诚相见，也就是说，和别人交流你可以得到真正的想法。当然，这样做是有风险的，但是要把自己完全包裹起来是不可能赢得别人的信任的。
第三、要懂得尊重你的同事
以同样的高度看待彼此，并像朋友一样尊重他们。任何良好的关系都会给人一种自由和尊重的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要面对另一方采取行动，就无法建立高质量的心理关系。
第四、要以宽容的心态来对待同事
事实上，在发生争执或意见不同时，很多时候，稍许让步就可以完全减少矛盾，甚至消除矛盾，事情总是能一笑了之。盲目追求胜利的人在获得胜利时也会损失很多，如形象、口碑等。屈服是不怕人的，更不用说懦弱，它是爱和宽容的充分表达。可以说，一个有宽容心的人必须是一个有爱心和智慧的人，因为他知道如何看待别人的错误。