Question

合同工和劳务派遣区别

Answer 1

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

拓展资料:

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

Answer 2

劳务派遣和正式员工区别如下：

第一，用工关系的区别。

劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。

第二，工作性质的区别。

劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。

第三，人员调动的区别。

劳务派遣一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，人员的提拔、使用归劳务公司管理。正式员工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利。

具体内容：

• 劳务派遣：

1、由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

2、主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

3、一用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

• 正式员工：

1、由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系。全部属于用人单位。

2、本单位招聘的员工，，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

3、根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。