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同事背后说我坏话怎么办?
1个回答
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你好,在办公室里头,如果遇见人背后说你坏话的事,这种事情首先要先保持冷静,不要因为别人的话就丧失理智
现实生活中,在公司里,很多人为了自己的利益,会选择在背后说坏话,甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为,遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事,首先就是让自己冷静下来,这样才能冷静思考面对问题,然后我们才能找到解决问题的办法
即使是一个正人君子,有时候,也会对谈论别人背后的事感兴趣,说上几句,当你遇到别人时,也会说出自己的看法,如果不是那种诋毁你的话题,你可以忽略掉;对于工作上的抱怨,也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论,就要收集好证据,在之后的找个适当的机会反击
找到机会直接反击,让他后悔
如果有人公开诋毁你或者侮辱你,你要明确地告诉他,我不是轻易好惹的!
下次在遇到的这种情况,直接跟他说,不给你批准时领导的意思,如果你对我有意见可以直接说,如果你是对这个决定有意见也可以对我说,我能帮你跟领导反应,没必要在背后说这些话。
有些人会随意编排你,而你越是表现出“软柿子”的状态,他们就越会变本加厉,所以在关键的时候,我们要硬气腰杆,不要害怕。
唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根,然后传到领导的耳朵里,这会给领导者留下坏印象。
所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时,他才会轻易地被别人的“恶言”所影响
对于严重影响到你名誉的行为,可以让领导出面
不要单纯相信清者自清这种说话,有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人,智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音,它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话,伤害你的利益、人格和人际关系,你就必须反击,否则,你就不会知道自己会白白受苦多久。
你可以告诉你的领导,领导最讨厌在工作上有这种行为的存在,破坏团队的团结合作能力,对于严重的错误,我们必须私下向领导解释。其次,要证明自己,让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜,只会越说越让自己说不清,让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。
现实生活中,在公司里,很多人为了自己的利益,会选择在背后说坏话,甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为,遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事,首先就是让自己冷静下来,这样才能冷静思考面对问题,然后我们才能找到解决问题的办法
即使是一个正人君子,有时候,也会对谈论别人背后的事感兴趣,说上几句,当你遇到别人时,也会说出自己的看法,如果不是那种诋毁你的话题,你可以忽略掉;对于工作上的抱怨,也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论,就要收集好证据,在之后的找个适当的机会反击
找到机会直接反击,让他后悔
如果有人公开诋毁你或者侮辱你,你要明确地告诉他,我不是轻易好惹的!
下次在遇到的这种情况,直接跟他说,不给你批准时领导的意思,如果你对我有意见可以直接说,如果你是对这个决定有意见也可以对我说,我能帮你跟领导反应,没必要在背后说这些话。
有些人会随意编排你,而你越是表现出“软柿子”的状态,他们就越会变本加厉,所以在关键的时候,我们要硬气腰杆,不要害怕。
唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根,然后传到领导的耳朵里,这会给领导者留下坏印象。
所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时,他才会轻易地被别人的“恶言”所影响
对于严重影响到你名誉的行为,可以让领导出面
不要单纯相信清者自清这种说话,有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人,智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音,它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话,伤害你的利益、人格和人际关系,你就必须反击,否则,你就不会知道自己会白白受苦多久。
你可以告诉你的领导,领导最讨厌在工作上有这种行为的存在,破坏团队的团结合作能力,对于严重的错误,我们必须私下向领导解释。其次,要证明自己,让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜,只会越说越让自己说不清,让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。
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