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一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。

五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。

五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
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一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
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在职场上,我们以能力和态度为轴,可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限:
第一象限,能干且肯干,只要有耐心,对准目标,用对方法,持续为单位(公司)创造价值,就一定会脱颖而出。
当然,要是真能干,不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上,功劳永远大于苦劳,结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人,最大的毛病就是主观性太强,一切都是想当然!
他们不知道有哪些事该干,就算布置了任务,他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么,只按自己的理解来干。过程中,如果上司不盯着,他们就逐渐停下来了,事情有始无终,有头无尾。而且,从来不主动汇报,你不问,他不说。上司会觉得自己说了个寂寞!
不靠谱的人,让人不放心。
事情交到靠谱的人手里,上司可以吃安稳饭、睡踏实觉,因为能随时掌握任务进展情况,也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里,上司就会忐忑不安,事情处于完全失控的状态之下!做的好坏似乎全看运气,你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上,靠谱的人太少,不靠谱的太多。上司没办法,只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办,不那么重要的就听天由命吧。
只不过,好上司都会体恤靠谱的下属,不会只图自己省心,大事小情都交给他办,把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上,养兵千日,用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工,能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干,各有各的不靠谱之处,需要管理者区别对待,最大限度地扬其长其避其短,用足他们靠谱的地方。
第一象限,能干且肯干,只要有耐心,对准目标,用对方法,持续为单位(公司)创造价值,就一定会脱颖而出。
当然,要是真能干,不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上,功劳永远大于苦劳,结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人,最大的毛病就是主观性太强,一切都是想当然!
他们不知道有哪些事该干,就算布置了任务,他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么,只按自己的理解来干。过程中,如果上司不盯着,他们就逐渐停下来了,事情有始无终,有头无尾。而且,从来不主动汇报,你不问,他不说。上司会觉得自己说了个寂寞!
不靠谱的人,让人不放心。
事情交到靠谱的人手里,上司可以吃安稳饭、睡踏实觉,因为能随时掌握任务进展情况,也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里,上司就会忐忑不安,事情处于完全失控的状态之下!做的好坏似乎全看运气,你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上,靠谱的人太少,不靠谱的太多。上司没办法,只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办,不那么重要的就听天由命吧。
只不过,好上司都会体恤靠谱的下属,不会只图自己省心,大事小情都交给他办,把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上,养兵千日,用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工,能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干,各有各的不靠谱之处,需要管理者区别对待,最大限度地扬其长其避其短,用足他们靠谱的地方。
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你好!1、沟通成本低的人
小欢和小珊在同一家公司做设计,同样的一份工作安排给她们,小欢用十分钟的时间了解工作要求,花费一天时间完成这项工作,作品质量可以打90分;小珊同样花费一天时间完成工作,但她需要不断的询问工作细节,作品质量可以打95分;如果你做为她们的同事,会更喜欢和谁在一起工作呢?
从她们的工作效率来看,或许小珊可能要比小欢做得更好一点,但我们仔细分析后发现,小珊95分的背后还有其他同事的参与,把时间和沟通成本加在一起,小欢就做得更好了,谁也不喜欢重复同一个问题多次。所以沟通成本低的人,更受欢迎。
2、有责任心
大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎,那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢?
公司里确实需要没有疑议努力工作的人,但这种人只能做优秀的员工,不能成为领导。当上级安排一项任务时,有自己的思考,不仅仅完成自己份内的工作,还去思考前因后果,有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识,让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
有责任心不仅仅体现在做事有想法上,勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误,不要将自己的错误推给别人,这样才会有好的人际交往圈,团队协作能力会更强,同时成为受欢迎的人。
3、情绪稳定
如今的社会,有很多独生子女从小就是家庭的中心,是家里长辈的心疼肉,受不了一丝委屈,遇到一点小事就开始耍小性子。如果是初入职场,老员工们可能会出于同理心会哄一哄新人。但若长期下去,做点事情就要需要别人花费时间精力去哄,必然会让大家产生厌倦的心理。职场是干货出效益的地方,是贡献价值的地方,并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高,没有人为你的情绪买单。
相反,情绪稳定的人,不会因为好消息欣喜若狂过度失态,也不会因为坏消息情绪失控影响工作,而是一直保持着自己的工作节奏,按公司标准完成工作任务。不需要别人哄,不需要调整情绪。这种能控制自己情绪的人情商都很高,他们会在很短的时间内调整好情绪,因此也很少和别人发生冲突,自然也成了受欢迎的人。
4、能力强的人
还有一类人会比较受大家欢迎,就是本身能力很强的人,他可以给大家提供技术帮助,大家完成不了的工作可以交给他来做,他是大家的智多星,可以给大家出谋划策,这种人在职场中也是十分受欢迎的。
小欢和小珊在同一家公司做设计,同样的一份工作安排给她们,小欢用十分钟的时间了解工作要求,花费一天时间完成这项工作,作品质量可以打90分;小珊同样花费一天时间完成工作,但她需要不断的询问工作细节,作品质量可以打95分;如果你做为她们的同事,会更喜欢和谁在一起工作呢?
从她们的工作效率来看,或许小珊可能要比小欢做得更好一点,但我们仔细分析后发现,小珊95分的背后还有其他同事的参与,把时间和沟通成本加在一起,小欢就做得更好了,谁也不喜欢重复同一个问题多次。所以沟通成本低的人,更受欢迎。
2、有责任心
大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎,那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢?
公司里确实需要没有疑议努力工作的人,但这种人只能做优秀的员工,不能成为领导。当上级安排一项任务时,有自己的思考,不仅仅完成自己份内的工作,还去思考前因后果,有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识,让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
有责任心不仅仅体现在做事有想法上,勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误,不要将自己的错误推给别人,这样才会有好的人际交往圈,团队协作能力会更强,同时成为受欢迎的人。
3、情绪稳定
如今的社会,有很多独生子女从小就是家庭的中心,是家里长辈的心疼肉,受不了一丝委屈,遇到一点小事就开始耍小性子。如果是初入职场,老员工们可能会出于同理心会哄一哄新人。但若长期下去,做点事情就要需要别人花费时间精力去哄,必然会让大家产生厌倦的心理。职场是干货出效益的地方,是贡献价值的地方,并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高,没有人为你的情绪买单。
相反,情绪稳定的人,不会因为好消息欣喜若狂过度失态,也不会因为坏消息情绪失控影响工作,而是一直保持着自己的工作节奏,按公司标准完成工作任务。不需要别人哄,不需要调整情绪。这种能控制自己情绪的人情商都很高,他们会在很短的时间内调整好情绪,因此也很少和别人发生冲突,自然也成了受欢迎的人。
4、能力强的人
还有一类人会比较受大家欢迎,就是本身能力很强的人,他可以给大家提供技术帮助,大家完成不了的工作可以交给他来做,他是大家的智多星,可以给大家出谋划策,这种人在职场中也是十分受欢迎的。
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