Question

在公司没有发展前途了怎么办？

Answer 1

一、没有稳定的制度，老板说了算

一个公司好不好？首先要看他有没有稳定，而持久的制度与文化。

有很多一些公司都是老板说了算，这并不是企业文化，而是一言堂。高兴了，怎么做都可以，怎么做都是对的；不开心了，怎么做都错？这样的老板一点都不懂得管理，和管理一点都不沾边，只是情绪化的表现而已。

订好了的制度，也只是一个文件而已，在实际的管理过程中，并不会去应用。即使让员工看了，也会随着时间的变化而变化。

老板喜欢用喜、怒、哀、乐来管理公司，那么，员工也只能凭感觉来做事，不可能找到自己的位置。

这是公司里面是最没有安全感的，既不能得到公司制度的约束来提升自己，也不能得到高层的引导和学习来提高自己。所有的工作只能靠自己去领悟，没有氛围和土壤，只有原地踏步的份。

二、只关注公司利益，不顾员工死活

作为职场人，一定要学会看到公司的本质，千万别被表象迷惑了。

相当一部分公司，是不会关注员工利益的，只会关注自己公司是否能赚钱，而员工也只是赚钱的工具而已。如果你不幸进入了这样的公司，尽快安全抽身离开，不要有所留恋。

例如现在有的生产型的企业，是需要安全员的，如果你所在的公司老板为了省钱，就会找了员工代替，这样做不但很危险，并且责任是非常重大的。

这种没有担当的公司，你呆在那里不但赚不到钱，也不可能学习到任何东西，越早离开，对你越有利。