Question

对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

Answer 1

第一个坑：就是不要乱站队

那么其实有些企业他这个企业的文化或者是他这个团队氛围不是特别好的那种，就出现那种情况就是“站队”，而这种“站队”对于我们职场新人来说，真的是非常危险的一件事情。

因为通常这个“站队”有两类啊，一类可能是说，这个公司里边他有几个团体，某一团体要拉你进去“站队”；还有一种更可怕的是什么呢，是有人拉着你“站队”来对抗公司。

那么这种无论是哪一个，其实对于我们这场行人来说都是不好的，遇到这种情况能躲就躲

能拖就拖，不要轻易“站队”。

因为一旦你站错了或者没站好那么有可能你这份工作也就完蛋了，所以说大家千万千万要注意不要乱“站队”这个很重要。

第二个坑：不要乱承担责任

那么我们其实给大家讲过说，对于我们的职场新人来说要勇于承担责任，我们说的这个勇于承担责任，指的是什么？

是工作上的职责就是你要有责任心责任感，但是千万不要胡乱承担一些不该是你的责任。

举个例子比如说某天你的领导跟你说，小张啊我那边有份文件我不在公司你先帮我签一下吧，能签吗？不能签！

或者是哪个同事跟你说了，小张我这个事还没弄正好，那个你来帮我弄一下，把这个重要的事先交给你，这以后有了功劳都是你的。

能接吗？不能接！

大家一定要记住，作为职场新人，在你遇到这一类情况的时候，一定要仔细的分析一下，想想这些个到底是不是一个坑。

并不是说我们在职场上不能给人帮忙，但你一定要记住，如果那些承担重要责任的，一定要搞清楚，不要马上就去干了，不是说对方有可能完全都是好心的！

第三个坑：注意与资金有关的事情

尤其是我们比如说财务、或者是采购，或者是一些比如说我们这种业务部门涉及到资金的这些个岗位，一定要注意，遇到与资金相关的事情，千万要小心谨慎再小心谨慎，仔细再仔细，不要因为自己的一个小失误，而造成巨大的这种资金损失，那么这个对于你的职业很危险！还有一种，你的领导可能在这个资金上有一点自己的小猫腻，拉你入伙的时候不要轻易站过去因为你得不到什么利益，最后有可能变成了那个可怜的背锅人，所以说遇到与资金相关的事情千万小心要谨慎！

第四个坑：遇到和法律相关的事情一定要注意

尤其是签署文件，那么其实之前媒体上报过一些这种案例，说一些新员工加入这个公司，老板让他们去和客户，签一个协议，那么你代表公司就可以签了，通常我们有些这种普通的业务协议都是没问题的，但是有些特殊的还要注意了，那么有可能对方设计的就是一个陷阱，所以说在这种情况下，你不要轻易的去签。

那么像这种涉及到相关法律文件的，那么在拿到之后，一定要跟周围的人都问清楚，跟上级也问清楚，确定好没有问题的时候再去签。

比如说还有一种，你要跟公司之间签一些什么文件的话，大家也要记住白纸黑字，那就是证据，那么你在签之前也要看清楚那个能签还是不能签。

Answer 2

以下是试用期常见的一些坑，新人需谨慎避免：
1. 不重视规章制度：试用期是体现个人工作态度和素质的关键时期，不能轻视公司的规章制度。
2. 工作能力不足：应该积极学习岗位相关知识和技能，提升自己的工作能力，否则可能面临被淘汰的风险。
3. 与同事冲突：试用期需要尽可能地融入公司团队，与同事和睦相处，避免因为人际关系问题而影响工作表现。
4. 拖延和失误：在试用期中，尽量避免拖延或者失误，否则会给上司留下不良印象，损害自己的职业发展机会。
5. 不愿意接受反馈：应该虚心听取上级和同事的建议和指导，不断改进自己的工作表现。
总之，试用期是新人融入公司的重要阶段，需要认真对待并尽力做好自己的工作，以展现出自己的实力和价值。

追答

以下是试用期常见的一些坑，新人需谨慎避免：
1. 不重视规章制度：试用期是体现个人工作态度和素质的关键时期，不能轻视公司的规章制度。
2. 工作能力不足：应该积极学习岗位相关知识和技能，提升自己的工作能力，否则可能面临被淘汰的风险。
3. 与同事冲突：试用期需要尽可能地融入公司团队，与同事和睦相处，避免因为人际关系问题而影响工作表现。
4. 拖延和失误：在试用期中，尽量避免拖延或者失误，否则会给上司留下不良印象，损害自己的职业发展机会。
5. 不愿意接受反馈：应该虚心听取上级和同事的建议和指导，不断改进自己的工作表现。
总之，试用期是新人融入公司的重要阶段，需要认真对待并尽力做好自己的工作，以展现出自己的实力和价值。

Answer 3

试用期对于新进入职场的职场新人来说是一段非常重要的时间段，不仅关系到个人职业发展的方向，还关系到工作表现、评价及未来是否能够留在这份工作上。因此，以下是试用期中职场新人应该避免踩的坑：

1. 不认真了解公司的文化和价值观：新员工要认真了解公司的文化和价值观，以便更好地适应公司的工作环境和文化氛围。否则，可能会在工作表现和社交技巧上犯错，给领导和同事留下不好的印象。

2. 没有把握好时间：试用期时间有限，因此新员工必须抓住机会，尽快脱颖而出，否则可能会被认为是无所作为或者没有进步的员工。新员工要加强学习、了解公司业务和规章制度，并积极沟通、联系同事，才能快速适应公司的工作节奏。

3. 不尊重并发扬自我：不要过分追求独立性和表现，否则可能会给领导和同事带来负面影响。新员工应该虚心听取他人的意见和建议，不要轻易否定别人的观点。同时，根据工作内容和职责，适度地发挥自己的特长。

4. 没有规划好自己在公司的未来：新员工应该制定一个合理的职业规划，并主动沟通和与领导交流，以便更好地掌握职业方向和发展空间。否则，可能会耗费大量时间和心智精力，最终无法实现自己的职业目标。

5. 不了解试用期的评价标准：试用期是否能够转正是关键，因此要认真了解公司的评价标准、考核机制和目标要求，以便更好地提前预测自己的表现和未来的发展方向，规划自己的工作步骤和计划。

Answer 4

对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎　
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立

Answer 5

新到一个环境，作为一名职场新人，想要更好地立足，以下几点一定不要做：
一、为了刷存在感不停说话，其实把工作做到不可替代，才能彰显你的存在感
每个人都有虚荣心，都想要得到别人的认可，有的甚至为了得到认可，不惜做出一些令人反感的事情。
之前我有一位同事，他刚加入公司的时候成天便在同事面前吹嘘自己曾经如何的厉害，不停的仔同事面前谈论曾经，为了刷存在感，不停地说话。最终，不仅没有得到同事的认可，还令很多同事非常反感，主动与其保持距离。
其实同吹嘘相比，把工作做到不可替代，更能彰显你的存在感，更容易让人信服。
我的另一位朋友，则截然相反。同样是新步入一个工作环境，他不吹嘘，不炫耀，而是脚踏实地地将工作做到极致，在短短半个月时间便得到了领导与同事的认可。一个真正有本事的人，不会害怕得不到认可，只要你能够做出工作成绩，就一定会得到认可，工作做好，想要脱颖而出就非常容易。
二、不要无视办公室里的老员工，他们对公司的情况心知肚明，可以帮你少走很多弯路
一定不要以为自己很有本事就可以目中无人，尤其是对于职场新人来讲，刚进入一家用人单位的时候，一定要低调做人，不要得罪老员工，尤其是办公室的老员工与说得上话的老员工。一旦得罪，老员工很有可能会在背后戳你脊梁，影响你的发展前途。
相反，要放低姿态主动走近老员工，因为老员工对公司的情况心知肚明，可以帮你少走很多弯路，让你弄清楚很多规则。
三、过分相信领导的承诺，刚入职时的承诺，往往是吸引你进来的筹码
作为新员工来讲，在入职之前领导可能会给予你一定的承诺，如薪资待遇，如岗位待遇等。他们说这些话不要全部当真，听着就行，因为用人单位在招人之时通常会有夸张的成分在里面，目地就是招到人，先将人招进公司。
刚入职时的承诺，往往是吸引你进来的筹码，一旦你真的稳定下来，当初所谓的承诺不能得到兑现也很正常。毕竟，现在的用人单位喜欢给人谈情怀，画饼，至于什么时候能兑现，都得根据用人单位作风。
要学会区分套路，太过认真，往往会影响自己的情绪与判断能力。