Question

如何理智对待跳槽？

Answer 1

1、钱是个好东西，但切不可只为钱跳槽

如果你在这家公司还没到了吃了上顿没下顿的悲惨，就千万别打着为生计所迫的幌子去跳槽。即使有一个薪水远高于目前的工作的职位向你招手，也不要轻易跳槽。历史的经验告诉我们，为钱而跳的槽，都是有陷阱的。

因为薪水是最容易看到的明显利益，但事实上职业的发展和自身能力的提升以及长期价值才是真正值得考虑的因素。工作不仅仅是为了钱，更是为了有钱做值得的事情。

2、槽可以随便跳，但切不可闭眼盲跳

跳槽一定要慎重，请参考上图。把所有可能发生的问题都要考虑进去，千万不要因为一点小利益就盲目辞职跳槽。因为一次面试不足以让你了解新公司，万一进去才发现跳进了火坑，为时已晚。又换工作必定会让人觉得忠诚可疑。

所以千万不要听信忽悠跳槽的人，而要自己了解新职位是否真的符合，这个符合不仅是新职位各项标准是否满足你的需求，也要考虑新职位的要求你的能力是否匹配。做到心中有数，跳槽后才会更进一步。

3、转行穷三年，跨行业跳槽要慎重

很多职场的小伙伴有一个共同的短板，不善于做职业规划，由于缺乏职业规划观念，想到什么是什么。结果蹉跎几年一无所成也没找到自己喜欢的行业。这里小编想说的是跨行业跳槽一定要慎重。

如果实在不知道自己适合哪一行，就要趁年轻多尝试些行业，如果工作3年后还要转行，对自己的职业生涯是非常不利的。换行不换职，换职不换行，只有提前做好职业规划才能让自己不会总处于危险境地。

4、槽不可裸跳，很不安怎会优雅

人生之理想被一帮文艺青年理解为一场说走就走的旅行，也因此不少职场人都有一种冲动，裸辞出游。当然这只是一个现象，也有人因人际关系问题一气之下裸辞，也有人因一时激情也容易裸辞。
5、一定要跳槽吗？真正的跳槽原因是什么？
跳槽中最为常见的问题，无非是钱没给够，以及受了委屈。

不过具体到每个人的情况，还是有所不同。

有些人想要跳槽，是因为单位距离家太远，无法兼顾家庭；有些人想要跳槽是因为没有处理好职场关系，所以相处起来比较尴尬；有些人想跳槽，则是自认为翅膀硬了，可以飞得更高更远；有些人想跳槽，是因为自己的领导声称要带他去创业；还有些人跳槽，是为了提高自己的职场核心竞争力；更有一些人跳槽，瞄准的就是增加收入。

话说多数人跳槽的原因，大致上也就是上面这些。不过具体到不同的人，则可能是几种原因并存的。

但是无论是哪种原因，或是哪几种原因，都需要深入挖掘，彻底想明白。

想明白跳槽原因有什么好处呢？通过这个过程，可以让我们明白跳槽究竟是基于哪些因素。而这些因素中，哪些是属于个人的问题；哪些是属于公司层面的问题；又有哪些是属于同事或领导的问题。

唯有认真理清跳槽原因，才能清楚跳槽的必要性有多大，以及如何通过跳槽获得自己想要的改变。

6、属于个人因素引起的跳槽想法，有些是可以寻求解决的
如果你自身能力有较大缺陷，通过跳槽未必就能解决，还不如在工作中努力先培养、强化自我能力；

如果你因为情商偏低，和别人相处不来而准备跳槽，那么就算换了单位，同样的问题还是会接二连三再次出现，这时候跳槽的必要性也就大大降低了；

如果你因为领导对你太凶太无礼而想要跳槽，那么想想看，是领导要和你过不去，还是领导对每个人都是如此？有没有跳槽之外的解决方案？

如果你因为工作太忙碌、总是忙得昏天黑地而准备跳槽，那么你反思一下，和那些能干的同事比较一下，是不是你的工作思路需要调整，而压根就不是跳槽所能解决的？

如果你因为工作所在地离家太远而准备跳槽，是否考虑过搬家或者就近选择新的住处来寻求解决呢？

在我看来，属于个人因素引起的跳槽想法，大约有一半都是可以通过自我优化、自我调整来得到问题的解决的，这个问题只要得到较好解决，比起“跳槽”这个选项可能更好。

而个人因素、个人问题导致的跳槽，即便跳槽了，问题依然可能存在，这其实就降低了跳槽的必要性和紧迫性。既然是个人问题导致的，为什么不能寻求对自我的调整和改善呢？

如果你想要通过跳槽来解决属于你自身出现的职场问题，恐怕跳槽了也无济于事，而且有可能出现越跳越差的结果。