怎样改变「996」工作制？
近几年，「996」工作制度已经成为一个广为人知的概念。996是指早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，一周工作时间长达60小时的工作制度。这种工作制度对于一些互联网公司和创业公司来说，似乎已经成为了一种普遍的现象，但同时也引起了越来越多的争议。在我看来，破除「996」难点在于多个方面。
首先，法律和制度是破除「996」的基础。虽然劳动法早已明文规定了工作时间，但很多公司以加班、调休等手段规避法律制度，使得「996」这种工作制度成为了一种流行的现象。为了破除「996」，我们需要更加严格地执行劳动法，加强对公司的监管力度，打击违法加班、违法用工等行为。同时，我们也需要改进劳动法律法规，使之更加完善，更能够保护劳动者的权益。
其次，我们需要改变企业文化和价值观。「996」的工作制度在一些互联网公司和创业公司中被视为一种荣誉，甚至被认为是一种创新、努力和奋斗的象征。这种文化和价值观让人们接受了「996」这种工作制度，而且也让人们觉得这是一种理所当然的事情。为了破除「996」，我们需要改变企业文化和价值观，让人们知道，员工的身体和心理健康比任何工作都更重要。我们需要推广健康、平衡的工作方式，鼓励员工在工作和生活之间取得平衡。
第三，我们需要鼓励企业注重员工的培养和发展。很多公司只关注短期利益，追求快速增长，而忽视员工的培养和发展。这种做法导致员工没有成长的空间和机会，最终导致员工流失。相反，我们需要鼓励企业注重员工的培养和发展，提供更好的职业发展机会和培训机会，让员工有更好的发展前景和职业发展道路。
第四，我们需要引导公众关注「996」对于社会和个人的影响。
此外，从长远来看，我们需要推动整个社会的价值观和文化观念的转变。我们需要重新审视工作的本质，认识到工作不是生活的全部，不能把工作压缩到生活的边缘，我们需要有更为全面的生活观。同时，我们需要提高对休息、放松、娱乐的重视，逐步建立起更为科学合理的工作制度和文化氛围，让员工能够有更多的自主时间，有机会去追求自己感兴趣的事情，拓展自己的生活空间，提升自己的综合素质和能力，这也会让员工更为有动力和更加投入地去工作。
总之，破除「996」的难点在于，需要全社会的共同努力，需要政府、企业、员工和整个社会的共同参与和支持。我们需要从法律制度、行业规范、企业管理和文化氛围等多个方面入手，形成多元化的解决方案，从而确保员工的权益得到保障，企业的长期发展得以稳健，整个社会的进步和繁荣得到可持续性的推进。
