Question

劳资纠纷

您好，我在民办学校上班，学校克扣我500块集资款，今年7月我口头辞职，学校不给我我办手续，也没给我开证明,现在想拿回这5000块钱可以?(扣了10个月）
我没上班，企业可以告我旷工么？？有没有罚款的可能？
我的情况适用劳动法32条么 ？
合同有，集资款没经过我的同意扣的（也没没集资协议）

Answer 1

不知道你与学校有没有签订劳动合同？当然没有劳动合同不等于不存在劳动关系。如果有劳动合同更便于维护双方的利益，尤其是劳动者的利益。从你描述的情况看，你们之间存在事实劳动关系，应该适用劳动法。如果你提前30天书面解除劳动合同，单位不能因此告你旷工，更不能罚款。集资款的问题不属于劳动法的调整范围，应该按照集资协议或者约定进行处理。
补充：劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；......如果没有经过你的同意，从工资中扣除集资款，应该按照劳动合同法第八十五条规定执行：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......你可以依据上述法律规定向学校交涉解决，如果学校不同意，你可以提起劳动争议仲裁或者向法院起诉。

Answer 2

据你介绍你与学校存在劳动合同关系，辞职依法应当提前30日通知学校，学校扣你集资款属于违法行为，既然没有给你开手续建议你直接以学校克扣工资的名义要求学校返还工资，这样你可考虑选择到当地劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。如果直接单独要求返还集资款劳动部门一般不会受理。如果这样操作相信单位也无法追究你所谓的旷工责任了。

Answer 3

你好，学校无故克扣5000块钱是违法行为，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 4

是哪个缺德的学校啊？怎么可以随便克扣老师工资呢？什么叫集资款啊？集资是个人自愿的，没有经过允许就私自扣员工工资，还有没有天理啊？
如果您辞职，学校肯定要返还给您这笔工资的，否则，您可以去劳动仲裁告学校的。在深圳这样黑心的学校太多了，可恶！