面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
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面试官必问:你在找工作时最看重的是什么?
通过提出这个开放式问题,面试人可以了解应聘者的关注点,通过这个关注点又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。比如你期望的薪资超过了企业岗位的设定要求,企业还能够满足你的条件吗?
1、在面试中,这样的问题一般都是放在最后。
2、如果要是一开始就提问这个问题,要么是HR和老板想PUA套路你,要么就是嫌弃你的薪资要求提的太高了。
3、对于初入职场的菜鸟来说,工作是为了满足生活,提供一些薪资福利保障,本无可厚非。但对于工作了3-5年的职场人来说,除了诉说待遇,可能也要跟老板和HR唠嗑一点梦想了。
4、回答这个问题的时候,可以见机行事,谈待遇满足不了,谈福利,福利满足不了,谈工作时间,工作时间满足不了,谈工作环境,如果啥也满足不了,这个事情该凉凉了。
5、可以谈谈圈子,一份工作可以为你带来新的朋友圈,用人脉满足你的社交需求。毕竟,人是社会性动物,工作中难免需要别人的协助和支援。好工作为你带来高质量的人脉,坏同事则带来无穷无尽的抱怨。
通过提出这个开放式问题,面试人可以了解应聘者的关注点,通过这个关注点又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。比如你期望的薪资超过了企业岗位的设定要求,企业还能够满足你的条件吗?
1、在面试中,这样的问题一般都是放在最后。
2、如果要是一开始就提问这个问题,要么是HR和老板想PUA套路你,要么就是嫌弃你的薪资要求提的太高了。
3、对于初入职场的菜鸟来说,工作是为了满足生活,提供一些薪资福利保障,本无可厚非。但对于工作了3-5年的职场人来说,除了诉说待遇,可能也要跟老板和HR唠嗑一点梦想了。
4、回答这个问题的时候,可以见机行事,谈待遇满足不了,谈福利,福利满足不了,谈工作时间,工作时间满足不了,谈工作环境,如果啥也满足不了,这个事情该凉凉了。
5、可以谈谈圈子,一份工作可以为你带来新的朋友圈,用人脉满足你的社交需求。毕竟,人是社会性动物,工作中难免需要别人的协助和支援。好工作为你带来高质量的人脉,坏同事则带来无穷无尽的抱怨。
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面试官必问:你在找工作时最看重的是什么?通过提出这个开放式问题,面试人可以了解应聘者的关注点,通过这个关注点又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。比如你期望的薪资超过了企业岗位的设定要求,企业还能够满足你的条件吗?1、在面试中,这样的问题一般都是放在最后。2、如果要是一开始就提问这个问题,要么是HR和老板想PUA套路你,要么就是嫌弃你的薪资要求提的太高了。3、对于初入职场的菜鸟来说,工作是为了满足生活,提供一些薪资福利保障,本无可厚非。但对于工作了3-5年的职场人来说,除了诉说待遇,可能也要跟老板和HR唠嗑一点梦想了。4、回答这个问题的时候,可以见机行事,谈待遇满足不了,谈福利,福利满足不了,谈工作时间,工作时间满足不了,谈工作环境,如果啥也满足不了,这个事情该凉凉了。5、可以谈谈圈子,一份工作可以为你带来新的朋友圈,用人脉满足你的社交需求。毕竟,人是社会性动物,工作中难免需要别人的协助和支援。好工作为你带来高质量的人脉,坏同事则带来无穷无尽的抱怨。
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面试成功后,就可以谈薪水待遇问题,谈谈好再工作,
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