Question

面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢？

Answer 1

与HR谈薪资和待遇时，需要注意以下几点：

1.确认具体的薪资和福利待遇
首先要了解该公司在该岗位的薪资和福利待遇。你可以向HR询问该职位的薪资范围和福利待遇，并在此基础上进行讨论，让HR详细说明公司的各项福利待遇，例如五险一金、加班补贴、交通补贴等等。

2.表现出态度和信心
在谈薪资和待遇时，要表现出态度和信心，让HR感觉你有信心且有价值。你可以在面试中强调自己的优势和能力，并与内容要点相接合，例如你所拥有的技能和反馈、相关的工作经验、曾获得的成就和奖项等等。

3.提供自己的讨价还价策略
提供自己的讨价还价策略可能会让你显得更有条理，更有说服力并且专业。你可以考虑提出一些有关市场薪资的数据和信息，并认真考虑目标地区和行业，以及公司业务的特点和需求，从而进行适当的讨价还价，给自己留下更好的印象。

4.注意时机和方式
在面试中，你需要注意到谈论薪资和待遇的时机和方式。通常在面试的最后阶段与HR进行谈论薪资和待遇会是更好的选择，这样可以表明你很认真、非常有决心，并且对这份工作感兴趣，并且可以在这之前先做一些功课，比如了解行业和公司的相关信息，以及他们是否有规定用于讨论薪资的特定时间或方式。

总之，与HR谈论薪资和待遇时需要注意的是，自己站在自己的角度去谈，表现出自信、有魅力和自己的价值，同时要提供市场上的薪资情况作为参考并为面试提前做好准备，让HR感受到你是一个值得被雇佣的有能力的人。

Answer 2

在面试时与HR谈薪水和待遇是一个敏感的话题，需要慎重考虑。以下是几个建议来帮助你在这个过程中表现自信和专业。
1.研究市场行情。在面试之前，应该进行一些调查，以确定当今行业的工资水平。了解所在城市、经验级别、职位类型等因素对薪资的影响。将研究结果用作参考，有助于更好地评估自身的价值，并为后续的讨论提供基础。
2.确定自己的期望薪资范围。确保在进入面试之前就已经明确自己对薪资和待遇的期望。这可以通过考虑个人经验、技能、学历和其他生活成本等因素来确定。设定一个期望的薪资范围而非一个具体数字可以给自己留下一定的余地来进行商量，在谈判中更灵活。
3.聆听HR的问题并回答。HR很可能会先问一些关于你的经验、技能和背景的问题。当被问及薪资时，应该坦诚回答并说明自己的期望薪资范围。如果HR要求具体数字或提出低于你期望的报价，可以说明你对市场行情做了调研，并陈述自己背后的考虑，无论是个人经验还是其他因素。
4.不要急于做出决定。在谈判薪资和待遇时，不要急于做出决定。如果对给出的报价不确定，可以请求更多时间来考虑。在这段时间内可以再次研究市场行情、公司文化、福利等方面，以便制定更好的决策。
5.可以尝试谈其他方面的待遇。除了薪水外，还有很多其他方面的待遇可以商量。这包括灵活工作时间，培训和学习机会，健康保险、福利等。如果公司不能提供你想要的薪资，可以考虑谈其他形式的待遇。
综上所述，一定要注意表现出专业和自信，避免过于强硬或妥协。通过明确的交流，了解双方的需求和限制，才能取得一个满意的结果。

Answer 3

面试时，和HR谈薪水和待遇是一个敏感话题，它既关系到个人的利益，在一定范围内甚至会对整个组织产生深远的影响。所以，怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？下面是一些建议。
一、提前准备
在面试之前，准备好有关公司的相关信息以及自己的期望薪资和福利需求，诚实地考虑自己的能力和资历，以避免在面试过程中浪费时间和资源。同时，也有助于在发表意见时巧妙地选择语言和表达自己的需求，以避免造成不必要的误解和冲突。
二、了解现状
在提出自己的期望之前，首先了解公司的背景和薪资福利发放情况。这可以通过调查，网络搜索和与现有和过去的员工交谈等方式来完成。明确这些信息有助于您更好地了解自己的竞争力和所处的市场情况，从而制定更符合自身实际的期望。
三、以实际表现为基础
如果您已经被公司录用，您可以以自己的业绩为依据来帮助企业增加对您要求的数量。在面试过程中，深入了解公司的业务和目标，向HR展示你自己的技能和能为公司做出的贡献。以实际表现为基础，在HR进行薪资和待遇沟通时，同样有利于自己赢得更多的议价空间。
四、理性沟通
以一种理性和开放的方式与HR进行薪资和待遇谈判，能够充分发挥沟通技巧的优点，并将自己的话说得更清楚，也能帮助您更好地了解企业的需要，最终达成真正的共识。当然，在沟通的过程中，也不要让自己受到情绪的影响，保持冷静和思考。
五、勇于拒绝
最后，如果您对公司的薪资和福利方案不满意，可以勇敢地说“不”。如果你觉得自己符合该公司的期望，不想妥协让步，那么果断地拒绝可能更符合自己的利益。务必保持礼貌和专业性，并在拒绝之前，确保你已经仔细考虑过自己的决策。
总之，如果要在面试和HR洽谈中达成最佳结果，需要您提前做好准备、了解公司情况、讨论问题并与HR展开理性沟通。

追答

面试时，和HR谈薪水和待遇是一个敏感话题，它既关系到个人的利益，在一定范围内甚至会对整个组织产生深远的影响。所以，怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？下面是一些建议。
一、提前准备
在面试之前，准备好有关公司的相关信息以及自己的期望薪资和福利需求，诚实地考虑自己的能力和资历，以避免在面试过程中浪费时间和资源。同时，也有助于在发表意见时巧妙地选择语言和表达自己的需求，以避免造成不必要的误解和冲突。
二、了解现状
在提出自己的期望之前，首先了解公司的背景和薪资福利发放情况。这可以通过调查，网络搜索和与现有和过去的员工交谈等方式来完成。明确这些信息有助于您更好地了解自己的竞争力和所处的市场情况，从而制定更符合自身实际的期望。
三、以实际表现为基础
如果您已经被公司录用，您可以以自己的业绩为依据来帮助企业增加对您要求的数量。在面试过程中，深入了解公司的业务和目标，向HR展示你自己的技能和能为公司做出的贡献。以实际表现为基础，在HR进行薪资和待遇沟通时，同样有利于自己赢得更多的议价空间。
四、理性沟通
以一种理性和开放的方式与HR进行薪资和待遇谈判，能够充分发挥沟通技巧的优点，并将自己的话说得更清楚，也能帮助您更好地了解企业的需要，最终达成真正的共识。当然，在沟通的过程中，也不要让自己受到情绪的影响，保持冷静和思考。
五、勇于拒绝
最后，如果您对公司的薪资和福利方案不满意，可以勇敢地说“不”。如果你觉得自己符合该公司的期望，不想妥协让步，那么果断地拒绝可能更符合自己的利益。务必保持礼貌和专业性，并在拒绝之前，确保你已经仔细考虑过自己的决策。
总之，如果要在面试和HR洽谈中达成最佳结果，需要您提前做好准备、了解公司情况、讨论问题并与HR展开理性沟通。

Answer 4

面试时和HR谈薪水待遇是非常重要的一部分，以下是一些建议：

1. 先了解市场行情：在面试前，了解当前市场上同样职位的薪资待遇范围，这可以让你更有谈判的底气。你可以在网上搜索一些薪资调查报告或者参考招聘广告中的薪资待遇范围。

2. 暂时不要谈薪资：在面试的早期，不要着急谈薪资待遇。HR会先了解你的技能，经验和价值，然后再讨论薪资问题。如果HR第一个问你的是薪资问题，你可以委婉地说你希望先了解更多的职位细节和公司文化，同时也希望HR能告诉你公司的预算以及薪资待遇范围。

3. 明确表达期望：当HR开始询问薪资待遇范围时，你需要清晰地表达你的期望。要给HR一个比较精确的数字，同时考虑到你的经验和市场行情。但是，你也要心中有数，明确你所能接受的最低薪资待遇，以便能在有必要的情况下有所让步。

4. 强调自己的价值：最后，你需要强调自己的技能、经验和价值，并向HR阐明你能为公司做出的贡献。这可以让HR了解到你在职位上的价值，进而可能愿意给你更高的薪资待遇。

Answer 5

我认为在面试过程中，如果 HR 提出了关于薪水和待遇的问题，应该如何回答呢？以下是一些建议：
1. 不要过于着急讨论薪水问题。如果 HR 在面试初期就提出薪水问题，可以表达对薪水的重视，并请求对公司和职位更多的了解，以便更好地评估自己的价值和期望。
2. 提出合理的薪水期望。在了解了公司和职位的情况后，可以提出一个合理的薪水期望。这个期望应该基于自己的技能和经验水平，以及所在行业和地区的薪酬水平等因素。同时，也需要考虑公司的财务状况和行业竞争情况。
3. 不仅关注薪水，也要了解其他待遇方面。薪水只是薪酬体系的一部分，还有其他待遇方面也需要考虑，如福利、培训、晋升机会等。可以询问 HR 公司的薪酬和福利体系，以及晋升机制等细节问题。
4. 保持沟通和谈判的态度。在谈论薪水和待遇时，需要保持开放的沟通和谈判的态度。可以提出自己的期望，并询问 HR 对自己的看法。如果 HR 给出了较低的薪水和待遇，可以提出合理的反驳和解释，并寻求更好的方案。
最后，需要注意的是，谈论薪水和待遇是一个相互了解的过程，需要双方共同努力，以达到双方的期望。