外派跟劳务派遣有什么区别？
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
拓展资料
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料百度百科：劳务派遣
外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。
外派与劳务派遣在多个方面存在明显的区别，以下是具体的分析和归纳：
定义和性质：
外派：是指公司将员工派驻到公司或下属机构以外的地方工作，员工仍然属于原公司全职员工，但需要在一定期限内离开原有工作地点。外派工作具有跨地域性和时间限制的特点，员工在外派期间保留原有公司的职务和薪资待遇。
劳务派遣：是指由一家劳务派遣公司向其他企业提供劳动力，派遣的劳动者在受派遣单位工作。劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间存在雇佣关系，但派遣单位与被派遣的劳动者之间没有直接雇佣关系。
参与主体：
外派：主要涉及员工和原公司两个主体，员工被原公司直接派遣到其他地方工作。
劳务派遣：涉及劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三个主体，形成多重法律关系。
管理和调配：
外派：员工一般由公司内部直接进行管理和调配，员工与原公司保持直接的雇佣关系。
劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位工作，由劳务派遣公司和用工单位共同管理，员工与劳务派遣公司建立劳动关系，但与用工单位之间并无劳动关系。
员工流动性：
外派：员工一般只在公司内部进行流转，完成外派任务后返回原公司继续工作。
劳务派遣：被派遣劳动者可以在不同用工单位间频繁转换，根据劳务派遣公司的安排和市场需求进行流动。
合同和协议：
外派：员工与原公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，明确三方之间的权利和义务。
综上所述，外派和劳务派遣在定义、性质、参与主体、管理和调配、员工流动性以及合同和协议等方面存在明显的区别。这些区别使得这两种用工形式在应用场景、管理方式和法律关系上有所不同。
