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寻找法律高手的帮忙

帮我看下下面这份合同哪里存在问题

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限：
本合同期限自 2009 年 11 月 3 日起至 2011 年11 月 2 日止。甲方在本合同期满提前30天内通知乙方续订合同，若乙方在30天内未提出异议的，本合同将自动续延一年。
其中试用期为 1 个月，自用工之日算起。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 销售会计 岗位（工种）工作。
第三条 如岗位需求或工作任务发生变化，乙方接受甲方调动工作岗位的安排。
三、劳动报酬
第四条 乙方月基本工资为 800 元，甲方每月 20 日以货币形式支付到乙方本人的工资卡上。
四、社会保险和福利待遇
第五条 甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费公司缴纳部分，甲方将以补贴形式与工资同时发放，由乙方自己缴纳，特殊情况另行协商。
第六条 其他奖励、非工资性补贴或报销按甲方规定执行，根据实际情况给予报销。
第七条 试用期员工不享有公司规定的相关福利待遇。
五、劳动合同的变更、解除
第八条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。
第九条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
六、其他事项的约定：
第十条 保守商业秘密的约定：乙方无论在职或离职，一旦泄露甲方或客户的商业秘密，就应依法承担完全赔偿责任。
第十一条 甲、乙双方当事人任何一方都可以单方通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿；乙方必须提前三十天向甲方提出，否则造成甲方经济损失将由乙方赔偿。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方签名和甲方盖章后即生效。

Answer 1

1、第三条要注意，你可能在岗位选择上丧失主动权。
2、第四条，请确认你所在省市的最低工资标准。
3、第十条，太苛刻，应是职位有保密性的，如高管等，而且应约定保密期限。
4、第十一条，显失公平。

Answer 2

1、工资标准低于北京市现行最低标准（不知提问者是何人氏）；
2、社会保险相应手续应当由单位办理；
3、试用期间同样享有相同福利待遇；
4、劳动合同可以约定保密义务，但是单位应当相应向职工支付保密费；
5、终止用工，应当视情形按法律规定向劳动者支付经济补偿金。

Answer 3

没有，一般劳动合同有这种形势很正规，祝你将来自己当老板