什么样的人最容易在职场上被排挤？
职场就是一个小江湖，掺杂着各种关系，怎会不生事呢？
很多人在职场上都有过被排挤的情况，要么是被孤立，要么是冷眼相待，无论是哪一种，都让人心情不佳，影响工作。
受到敌对和打压的Ta 们觉得自己没有做错什么，也没有妨碍别人的利益，为什么会受到这种的无端排挤呢？难道人性就这么恶？
讲真，放眼看去，在社会的每个角落，从学校到单位，再到国与国，人类之间的敌对和打压都是一种随时可能出现的普遍性现象。
被排挤本质上是一个人站到了一群人的对立面，但凡职场上被排挤，都和被排挤的人的行为方式有关。
一、 人格方面
1. 爱出风头的人
其实爱出风头本身并不一定带来排挤，但爱出风头会带来平级同事的落差感，从而遭到敌对。
而且这类人往往伴随着做人张扬、做事不扎实、容易得罪人的个性，因而更容易被排挤。
2. 过于跪舔领导的人
其实职场上拍领导马屁、哄领导开心，作为一种生存技能而言，无可厚非，毕竟取悦领导这种事很正常，大多数也都做过。
但如果缺乏底线、不顾廉耻、违背基本职业操守的话，就和一般意义上的取悦领导不同了，这就关联到人品的低下，遭到来自平级和下级的普遍性的敌对情绪。
3. 没有一点脾气的人
人际交往有个重要的效率原则——“简单善良可激怒”，这个“可激怒”很重要。
人与人相处以和为贵，但你若招惹我，我也会反击，这是赢得尊重的重要法则。
没有脾气会被认作是软柿子、无原则，不光给坏人欺负的机会，即使是好人也会被看不起，在职场中的地位慢慢会落到谁都能欺负、谁都瞧不起的地步。
4、说话不经思考，口无遮拦的人
说话直来直去，嘴比脑子快，不懂得照顾别人情绪，经常让人感觉被冒犯。
5. 喜欢装逼的人
总是喜欢显得自己很牛逼，自我评价很高，说话傲气十足，但没有实际的业绩、人脉、专业度支撑这种傲慢。
二、 工作表现方面
1. 能力太差，又懒惰
职场上能力差其实并不是大问题，但一定要用态度去弥补。
要是能力差+懒惰+态度差就是大问题了，这样的人到哪里也不招待见。
—有没有尽心尽力地完成自己的工作，不拖大家的后腿；
—需要与同事配合的时候有没有偷奸耍滑，爱答不理；
—工作犯错的时候有没有过推脱、甩锅的言行；
—是不是工作能力差却又不愿意虚心请教，不思上进，常常需要同事帮你；
2. 没“眼力见”的人
一个人眼里看不到别人的情绪，总是去做触犯别人的事情；一个人不知道什么场合该说什么，不该说什么，一个人不会共情、不能换位思考，不能和他人很好的沟通表达。
因为说到底人是一种情绪动物，人与人的来往都是用情绪做连接的。
3. 爱打小报告的人
不用多说，就连小学生都瞧不起给老师打小报告的人。
4. 缺乏分寸感的人
人际交往，分寸感很重要。
你和别人没有那么熟，少打听别人挣多少、别人家里事、别把别动东西随意拿来用当成自己的。
5. 好邀功求赏的人
大家一起做出的成果，有人偏独自拿去邀功，这属于窃取群众的劳动果实，也必然遭到群众敌对。
三、 如何避免被排挤敌对？
人与人之间随时可能出现敌对的状态，是人类的一种本能。
其原因有可能因为对方的冒犯，也可能是自己的地位受到了潜在影响影响，甚至因为利益冲突。
无论是社会还是单位，容易被排挤、针对的永远是一个类型的人，不够强大、不够自信、不会应对等。
所以，在职场上，很重要的一件事，就是得把自己“立住”，也就需要“锚定”。
如同船在大海中航行，波涛汹涌，摇摇晃晃，你总得抓牢一些东西，才能稳如泰山。
第一个可以锚定的，就是价值。
只要有人在一起的地方，都有它比较核心的价值。价值这个东西，是我们在社会上去连接别人的最好方式。
因为你有了价值，别人就不会轻视你，双方就更容易处在平等的地位上，甚至于，你掌握了比别人更高的价值，就处在让别人仰视的角度上，比较容易缔造出人际关系的正循环。
否则，即使释放善意也有可能被理解为懦弱或者巴结，反而容易招致欺负，也就是我们常说的“人善被人欺”。
高权重和不可替代性，是衡量职场上的价值大小的两把标尺。
每一个公司都有一些工作比别的工作重要性更高，称为“高权重”工作。
比如互联网企业，在各个职能部门里，运营和产品比其他的职能权重要高，地位当然也就高。
2．大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。为人要谦和！无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆不外露。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。

3．哪些人很容易被排挤？排除自己并不是因为能力原因被领导排挤，那么其他任何的打压都可以看做是领导可以为之。
①领导就是看不惯你，可能因为你身上某些人格特质不受领导喜欢，人类是一种很神奇的动物，会有一些非常主观的判断，这种判断非常难以改变。这种情况常见于自己不是领导嫡系，或者确确实实气场不合；
②恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质，这种特质他没有，人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐，更多的时候是得不到的想要毁掉。比如说你比领导有钱，你比领导人缘好。
③你的存在过于拔尖，让领导觉得收到威胁，很多时候你以为领导无所不能，实际上是被人为设定的层级关系蒙蔽了双眼，更多时候，领导是进退维艰的状况，前有狼后有虎。你的存在太过于耀眼是一定会招致领导的特殊关照的。
4．被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。
5．在职场里有两种人最容易被排挤：
①比较有性格的人（性格太直接不懂得掩饰的人，俗称倔脾气） ；
②在公司很优秀的人。
③ 还有一种特别糟糕的情况，那就是，整个公司的氛围都不是很好，里面贱人超级多、有能力干实事的人超级少。
6．人际交往中，得罪小人物。小人物都是睚眦必报的，得罪他们，一直被他们纠缠不放，那就是自找麻烦。可以尝试让小人物在心理上和实际上占点小便宜，会省去很多不必要的麻烦。还要学会利用“小人物”，小人物都是爱财如命的，所以，遇到不方便自己出手的事，就不妨利用小人物去做好了，利益面前，小人物是最专业的。最重要一点，不要给小人物留下把柄，因为你永远不知道他什么时候会反咬你一口，保护好自己也是有必要的。
7．做事较真，不留情面的人最容易被排挤。工作认真是件好事，但是过分较真就不一定是好事了。在职场中为人处事应该圆滑、灵活一些，而不能不通人情，这样的后果可能就是会得罪领导和同事。在职场中，应该是把握大原则、大问题，也就是我们常说的外圆内方。
以下是一些可能会在职场上被排挤的人：
自私自利、不关心别人的人
抱怨和消极情绪过多的人
不尊重他人、不合作的人
不遵守规则和制度的人
缺乏沟通能力和合作精神的人
不愿意接受反馈和改变的人
缺乏自信和自我意识的人
缺乏专业素养和职业道德的人
对工作不负责任或者表现不佳的人
没有团队精神、只关注自己利益的人。
这类人首先一定得不到领导的亲近，因为当领导的最忌讳这种人，有个什么事儿跟其它部门人讲，跟部属讲。领导不但不亲近这种人，而且还提防这种人。
2、情绪不稳定的人。
情绪不稳的人，无论是谁，都不会喜欢。
3、过于完美的人。
这种人领导不会用，因为太过完美，没有把柄，你比领导还“完美”，他会感到拿捏不住你。
4、爱玩心眼的人。
领导是绝对不会重用跟他玩心眼的人，一次两次，他可能容忍你，超过三次，领导觉得放弃你。所以，千万别跟领导玩心眼，他之所以能成为领导，思维、眼界都比你强，耍心眼都是小儿科。
5、睚眦必报的人
睚眦必报的人，心思非常细，对自我得失非常计较，一旦感觉到自己吃亏了，就必须以牙还牙，甚至加倍报复。
6、自视清高的人。
有的人过于清高，看不惯一切，格格不入，不肯做任何的妥协，经常与领导硬刚，喜欢抬杠。
1. 没有话语权。在公司里发言权和决定权比较小的人, easiest 受到排挤,因为他们的意见和需求容易被忽视。这通常体现在职位较低的员工,特别是新加入的员工。
2. 工作表现平平。工作能力和业绩一般的人,同事和领导会觉得他们对团队没有太大贡献,所以更易在资源分配和机会方面受到排挤。这体现在久而久之,工作会编排在一边。
3. 不善社交。在职场上,人脉和社交能力很重要。不好于社交的人,不太擅长建立人际网络,难以得到同事或领导的支持,所以更容易遭到隔离。受到邀请和重用的机会也相对少。
4. 个性软弱。个性比较软弱,不好捍卫自己权益的人,更容易在职场竞争中沦为别人的攻击目标。同事会选择欺负或排挤他们以达到自身目的。如果遇到不公平对待,也不太敢发声明辩。
5. 外表不佳。在职场中,外表和印象也很重要。外表比较耽美或不iott的人,容易在首次见面时给人以差异感和距离感,不太被接纳,日后晋升或重用的机会也相对较少。这不太公平但却是人之常情。
综上,在职场受排挤的人通常具备发言权小、工作表现一般、不善社交、个性软弱以及外表不佳等特征。这些特征会让同事和领导觉得他们对团队没有价值,不好相处或好欺负,所以在机会、资源与人际关系方面更容易受到排挤。但同样,这也不意味着具有这些特征的人必然会在职场上遭排挤,还需要看个人的应对方式与处世态度。
