Question

公司强迫员工加班，这样是否违法？

Answer 1

所谓违法加班指的是用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班，很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费，或者安排劳动者补休。#中电科回应员工痛批领导安排加班
如果用人单位对劳动者实施违法加班的，用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么？回答是否定的。用人单位对劳动者违法安排加班的行为属于一种行政违法行为，一方面对于行政违法行为而言，并非只要纠正了就视为合法化了，另一方面并非所有的行政违法行为是可以直接纠正的，很多时候违法后果已经形成甚至无法逆转。遇到用人单位强迫加班，劳动者要学会以下操作
一、强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金
有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班，这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法第三十八条还规定了，如果用人单位强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。而此种条件下的解除劳动合同，劳动者是可以依法要求经济补偿金的。
二、超时加班，也可以要求经济补偿金甚至主张民事赔偿
用人单位对劳动者实施超时加班，实际系规章制度严重违法，此种情况下同样可以作为劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的合法条件，同时如果上述强迫加班的行为导致劳动者身体健康受到伤害，劳动者是可以要求用人单位承担民事赔偿责任的。因为此时用人单位的行为构成了对劳动者健康权的侵害。
三、遭遇强迫加班，要学会取证
劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况，要注意留下证据。这种证据可以是录音、微信记录也可以是其他可以证明案件事实证据。但是无论是哪一种证据形式，都需要注意在证据内容上能够体现劳动者不愿意加班，而用人单位要求劳动者必须加班，甚至会披露如果不加班可能对劳动者产生的某种不利后果。
用人单位强迫劳动者加班的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等法律程序维护自己的合法权益，但是要掌握取证技巧和基本的法律知识。