Question

公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日是法定节假日的，用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的工资标准支付工资，并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。
因此，如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资，只给予一天的假期，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。

Answer 2

对于在法定节假日需要工作的职工，用人单位应当按照国家规定支付加班费或者安排补休，且加班工资或补偿休息时间不得低于平时工资或休息日工资的300%。因此，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，但只给予补一天假期而不支付相应的加班费用，是违反了法律规定的。相关员工可以向当地劳动局或者人力资源社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没写调休怎么办，但按实际操作中，调休也一般要给休2-3天的。