Question

哪些行为会让面试官觉得不靠谱？

Answer 1

面试是求职者了解公司的一个重要环节，如果公司在面试过程中表现出以下特点，可能会让求职者觉得不靠谱：
1. 面试官迟到：面试官未能按时到达，或者迟到很长时间，这可能表明公司缺乏管理和专业素养。
2. 不专业的面试官：面试官在面试过程中表现出不专业的态度，如言行粗鲁、态度傲慢、对待求职者不尊重等。
3. 面试流程混乱：公司的面试流程不清晰，让求职者感到困惑。例如，面试通知不明确、面试时间安排不合理、面试地点不明确等。
4. 面试官对公司和职位缺乏了解：面试官对公司的发展历程、业务范围、企业文化等方面的了解不足，或者对求职者所应聘的职位不熟悉，可能会让求职者觉得公司不够专业。
5. 薪资待遇和福利不明确：面试过程中，公司没有明确告知薪资待遇、福利、休假制度等信息，可能让求职者对公司的正规性产生怀疑。
6. 对求职者缺乏关注：面试过程中，公司没有充分了解求职者的经历、技能、兴趣等，或者对求职者的提问和回答不够重视，可能让求职者觉得公司缺乏诚意和专业度。
7. 公司文化与价值观：公司的价值观和文化可能与求职者的期望不符，这可能导致求职者在面试过程中感受到不适应。
8. 低效的决策过程：公司在面试后，没有及时给出反馈或者通知结果，这可能让求职者觉得公司缺乏效率。
总之，如果公司在面试过程中表现出上述特点，求职者可能会对公司的可靠性和专业性产生怀疑。在选择公司时，求职者应尽量了解公司的口碑和实际情况，确保自己的职业发展和前景得到保障。