Question

企业据招聘有纹身的人是合法的吗？

Answer 1

企业据招聘有纹身的人是合法的，因为企业有权利制定自己的招聘标准。在这个标准中，对应聘者的外表、性格、工作经历等各个方面都可以进行综合考虑。不过，企业在制定招聘标准时需要遵守相关的法律法规，比如反歧视法等。
对于纹身的问题，企业可能会因为行业的特殊性和文化的不同而有不同的考虑。如果纹身的内容或所在的位置会影响到个人形象或企业形象，那么企业有权利考虑是否录用这个人。但是，如果企业不能证明招聘标准中关于纹身的要求与工作实际有必然的联系，或是企业对不同种族、性别、年龄等人群的招聘标准存在不平等的情况，就会存在涉及到歧视的风险。
总而言之，企业招聘时不能仅仅基于对个人外貌的歧视或不成文的要求。招聘标准必须是公开、合理、合法的，否则将触犯反歧视法和就业歧视法。