Question

怎么做职业规划呢

Answer 1

　　要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

　　1、 自我评价

　　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

　　2、 确立目标

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

　　3、 环境评价

　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　　4、 职业定位

　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、 实施策略

　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、 评估与反馈

　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

　　由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

Answer 2

职业规划最终是要落实的，是一个在未来三五年内要达成的目标，但是事关职业发展，也就是与自己的人生生涯相关，而不是简单地做一个计划罢了。做好职业规划，需要对自己进行深入了解和探索，同时对职场也要有充分了解和调查。对自己的了解，要分析自己的价值观倾向，性格倾向，兴趣和能力构成。在对这些方面进行分析时，切不可草率，不可拍脑袋随意而为，必须将分析与职业发展结合起来，认识到分析对于未来职业发展的作用和影响。如果自己对这些问题不甚明了，可以借助一些分析工具来审视自己，比如职业价值观罗盘，比如成就事件等等，最好有职业规划师进行指导。与此同时，也要开展对职场的了解，通过对大致的一个感兴趣的范围进行职业调查，进而与自我探索形成互补信息，便于自我定位，确立职业发展的方向和目标。在职业调查中，我们已经通过访谈了解了许多相关行业、不同企业、不同职位的信息，综合这些信息，以及自己确定的方向，就可以为未来做一个三到五年的规划了。规划不要过长，也可在目标符合价值观前提下，进行微调。这种职业探索要在需要的时候及时做，但要尽量保持连续性。

Answer 3

今天老Zan来帮助大家优化职业规划，做到关注行业，心在企业，人在岗位，提升能力与价值。

Answer 4

Answer 5

你守候。这儿有你的期盼，这儿有你的温暖，

这儿有你的醉心，这儿才是你的梦!

　　祈求的，几番凝练，几番心许!作茧自缚

，变蝉花蝶，化蝶一飞，短暂的相聚，双唆

双飞，爱的很短，情义很长，为爱为梦，“

回家吧，外面很冷的。”不要说，你还是说了。暖暖的，一股暖流从指