Question

招聘的途径有哪些？

Answer 1

企业招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；

招人不如留人，好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。

留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

希望能帮到您。

Answer 2

1.现场招聘会：只能去你们本地的；2.网络求职：51,haopin，简拔林 覆盖面大些，而且效率比较高。3.经人介绍。总体来说，网络求职效率高些，经人介绍成功性大，现场招聘效率最低了。如果你想知道简历投递出去是否被用人单位查看了，简拔林上面免费的，可以试试，而且还可以结交一些和自己职业，专业方向相似的朋友，建立自己的职业人脉圈，增大求职机会，

Answer 3

英才网，前程无忧网，智联招聘，都不错，网上招人比较主动，现在看报纸的人少。如果是高端人才，可以考虑用猎头公司。

Answer 4

高端人才就要使用猎头公司招聘，猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，服务范围在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

Answer 5

招聘的途径在目前这个网络时代来说很多的，hr在小蜜蜂远程工作上面进行远程招聘的工作发布，会在智联招聘、前程无忧上面进行线下招聘的信息发布，这些途径都是目前比较常见的渠道。