如何判断面试官是不是好面试官?
这些看起来都是很小的细节,有些甚至不显得很严重对吧?但以小见大,面试官作为长期在该公司工作的员工之一,呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分,面试的时候都能掉链子,可见公司不靠谱的浓度也不会低。接下来,整理了前程无忧网友们的切身经历,总结出了以下几类预示着公司可能存在致命缺陷的面试官行为,给大家作为求职参考。
行为一:面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子 暗示:公司内部管理可能很不规范 “最近正在求职,第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时,最后我等不住自己走了。” “不守时、办事拖拉、不解释,说明公司管理散漫,效益一般。”
行为二:面试交谈时态度傲慢,居高临下 暗示:团队氛围较激进、不好合作,公司文化缺乏同理心 “如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去。” “面试时态度傲慢说明公司文化有问题,即使入职了做得也不会开心。”
行为三:面试官全程不提公司和职位具体情况 暗示:公司没什么拿得出手的,职位可能有隐患 “求职时首先你要互相了解,面试官充分了解了求职者,但是求职者完全不了解职位真实情况,面试官也不介绍自己公司情况,简直像‘盲婚哑嫁’,面试应该是双向沟通。” “对待遇等基本问题,模棱两可,没有具体标准和规定。”
行为四:面试就急于签约,提过分的要求 暗示:这个公司真的很虚,很不对劲 “面试就要求马上签合同,说的工作内容除了一条,其他都是我没有做过的,单位名称没有听说过,他非要说很有名气,是个私营企业,还说要我做法人。”
行为五:业务部门的面试官提问很不专业 暗示:公司内部不够重视员工业务能力,长远发展堪忧 “不专业说明业务不精,领导者尚且如此,公司业务可想而知。” “面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻。”
行为六:PUA式套路压价 暗示:开始就不愿付出成本,将来升职加薪基本很难达成 “好多面试的领导都特别喜欢的套路:问你原来这方面从业经验,你说完后开始说你原来的工作各方面太一般,达不到他们要求,后面继续说会培养你,然后各种压低工资,吹嘘自己的企业。”
写在最后: 理解很多人急于找到工作的心态,尤其是裸辞后经历了较长空白期的情况,但如果在面试时就发现了端倪,有明显不好的预感,就别刻意忽略这个苗头,勉强自己接受,否则很可能是入了另一个“火坑”,反而更不利于今后的职业发展。希望大家求职时都戒骄戒躁、冷静分析、认清自己、看清公司。