Question

提出离职，领导许诺升职怎么办？

Answer 1

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？这是一个需要仔细考虑的问题，下面是一些可以帮助你做出决定的建议。
首先，你需要仔细思考你离职的原因。如果离职是因为你觉得目前的工作不符合自己的职业发展，或者你对公司的未来前景感到不满意，那么升职加薪可能会暂时缓解你的离职意愿，但并不能解决根本问题。如果你不确定离职原因，可以在提出离职前和家人、朋友或职业导师谈谈，帮助你更好地了解自己的职业目标和离职原因。
其次，你需要评估领导的许诺是否真实可行。如果领导只是为了留住你而虚晃一枪，那么升职加薪可能会是一种徒劳的承诺。你需要跟领导沟通清楚升职加薪的具体情况，包括时间表和实现方式等等。同时，你还需要考虑许诺的升职加薪是否符合你的职业规划和目标。如果你认为这只是领导试图留住你的权宜之计，那么你可能需要继续考虑离职。
第三，你需要考虑离职和留任的利弊得失。如果你决定留下来，你需要认真思考自己是否能够接受目前的工作和公司，同时是否能够承担因此带来的风险和机会。如果你决定离职，你需要准备好寻找新的职业机会，并考虑可能会面临的挑战和风险。
最后，你需要考虑自己的个人情况和目标。如果你认为目前的工作和公司对你有很大的限制，或者你需要追求自己的兴趣爱好或个人目标，那么升职加薪可能并不能满足你的需求。在这种情况下，你需要认真考虑自己的职业规划和目标，并选择最适合自己的道路。
总之，提出离职后领导许诺升职加薪是一个很重要的决定。在做出决定之前，你需要仔细思考自己的职业目标和离职原因，评估领导的许诺是否真实可行，并仔细权衡利弊得失。最终的决定应该是基于你自己的价值观和目标，并帮助你实现职业规划和目标。