领导交给的任务，是做完了就提交，还是等领导要的时候再提交？
对于领导交待的任务,是否需要主动去提交,还是等待领导要求再交付,可以根据以下几点来判断:
1. 明确了具体的交付时间要求,就应按约定时间主动交付。
2. 如果没有指定时间,可以提前熟悉领导的工作作风,比如是否偏好主动收到成果,还是等自己要求再给。
3. 对重大紧急任务,最好主动交付,不要等领导催促。
4. 如果领导平时比较忙碌,任务不太紧急,可以等要求再交付。
5. 在交付前,可以礼貌问一下领导您需要什么时间收到成果较好。
6. 交付时, 任务可以用“根据您的交代,我完成了XX任务,请您过目”的语气。
7. 任务完成后,还可以给领导发送简短提醒,确认是否需要收到成果。
8. 在任何情况下,都不要拖延时限,影响任务进度。
综上所述,对领导交待的任务,交付时间需要明确确认。在不确定的情况下,交付前问清楚是否需要主动提交为好。既要积极主动,也要注意不要打扰领导。
这个问题需要根据具体情况来回答。通常情况下，领导安排的任务应该按照预定的时间表完成并及时提交。这有助于展示您的工作效率和负责任的态度。然而，有些任务可能需要更多的沟通和讨论，可能需要等待领导的指导或确认后再提交。在这种情况下，最好与领导明确沟通，了解他们的期望并根据实际情况来决定何时提交。
另一方面，还要考虑到任务的紧急程度和重要性。如果任务是紧急的，最好尽快完成并提交，以确保项目的顺利进行。然而，如果任务较为复杂或需要更多时间进行细致的准备或分析，可能需要与领导商讨并共同确定最佳的提交时间。
总而言之，要根据任务的性质、领导的要求和项目的需求来决定何时提交任务。及时沟通和与领导保持良好的工作关系是确保任务顺利完成的关键。
做完工作就马上交给领导，其实在有经验的职场人看来，这样做是非常不明智的，甚至可以说是踩中了职场规则的雷区了。为什么这么说呢？
第一，能者就多劳，结果多做多错。
我们知道领导交办一项工作时，交给谁来干他心里都是考虑好了以后才做决定的，并不是随随便便找一个人来做。他也是根据实际情况来分配工作的。特别是在职场的新人，刚上班的时候，领导分配给你一项工作，其实就是测试你到底能不能胜任这项工作。
这时候很多职场新人会抱着一种积极的心态，迅速地完成工作。但这样的话，如果没有出现错误还好办，还会得到领导办事迅速的表扬；可如果里面出现了差错，给领导带来的只能是坏印象。
与此同时，如果你又快又好地完成了任务，领导可能就会觉得你还有发挥的空间，分配给你的工作太轻松太少了，以后就会给你分配更多的任务。
第二，只会干活不会表现，就只能被忽略。
我们知道，沟通与交流是职场人的一项最重要的技能，没有沟通交流，就如同只拉车不看路一样。如果在职场中，你只会干活，而不注意与领导沟通的话，你就不会提高自己，你也不会知道自己的干活水平究竟怎么样。
当领导让你干一项工作时，中间你如果不及时汇报，也可能就会导致事情的进度完成了，但最终的工作结果却不符合领导的要求，以至于这项工作只能推倒重来。
所以，在干活的时候不要只会干活，还要会表现，比如及时向领导汇报这项工作需要解决的问题和困难，自己又是怎样克服困难的，让领导知道你在干活的时候付出了很多的努力。
第三，做完工作马上交，容易留下不保质的印象。
我们中国有一句俗语，叫做慢工出细活。领导交给你一项工作，你迅速就完成了，这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查，容易给人一种很轻浮的印象。本来在领导那里认为很重要的工作，你这里三下五除二就给解决了，也会让领导觉得没有面子。
如果说同样的工作，你本人和另一个同事来做的话，一个迅速就完成了，第二个完成的速度慢，但是经过了检查和回顾，中间又经过和领导的沟通交流，相信最后的结果，领导肯定是倾向于后者，而不会倾向于你。
所以职场中，做完工作千万不要马上交给领导。
领导交代的任务当然是尽早的完成交给对方，然后看对方有什么意见要提，然后再修改，这样的话会得到领导的赏识，如果你等到最后几天才交的话，一个是工作效率慢，另外一个就是领导觉得你能力不行。
领导交给的任务，是做完了就提交，还是等领导要的时候再提交？
一般情况下，建议在任务完成后立即提交给领导。这样可以避免延误和忘记提交的风险，同时也展示了你的效率和责任心。然而，具体的任务提交方式和时机可能会因不同的工作环境和公司政策而有所不同，所以最好和领导沟通并了解他们的要求和偏好。
