领导交给的任务,是做完了就提交,还是等领导要的时候再提交?
对于领导交待的任务,是否需要主动去提交,还是等待领导要求再交付,可以根据以下几点来判断:
1. 明确了具体的交付时间要求,就应按约定时间主动交付。
2. 如果没有指定时间,可以提前熟悉领导的工作作风,比如是否偏好主动收到成果,还是等自己要求再给。
3. 对重大紧急任务,最好主动交付,不要等领导催促。
4. 如果领导平时比较忙碌,任务不太紧急,可以等要求再交付。
5. 在交付前,可以礼貌问一下领导您需要什么时间收到成果较好。
6. 交付时, 任务可以用“根据您的交代,我完成了XX任务,请您过目”的语气。
7. 任务完成后,还可以给领导发送简短提醒,确认是否需要收到成果。
8. 在任何情况下,都不要拖延时限,影响任务进度。
综上所述,对领导交待的任务,交付时间需要明确确认。在不确定的情况下,交付前问清楚是否需要主动提交为好。既要积极主动,也要注意不要打扰领导。
这个问题需要根据具体情况来回答。通常情况下,领导安排的任务应该按照预定的时间表完成并及时提交。这有助于展示您的工作效率和负责任的态度。然而,有些任务可能需要更多的沟通和讨论,可能需要等待领导的指导或确认后再提交。在这种情况下,最好与领导明确沟通,了解他们的期望并根据实际情况来决定何时提交。
另一方面,还要考虑到任务的紧急程度和重要性。如果任务是紧急的,最好尽快完成并提交,以确保项目的顺利进行。然而,如果任务较为复杂或需要更多时间进行细致的准备或分析,可能需要与领导商讨并共同确定最佳的提交时间。
总而言之,要根据任务的性质、领导的要求和项目的需求来决定何时提交任务。及时沟通和与领导保持良好的工作关系是确保任务顺利完成的关键。
做完工作就马上交给领导,其实在有经验的职场人看来,这样做是非常不明智的,甚至可以说是踩中了职场规则的雷区了。为什么这么说呢?
第一,能者就多劳,结果多做多错。
我们知道领导交办一项工作时,交给谁来干他心里都是考虑好了以后才做决定的,并不是随随便便找一个人来做。他也是根据实际情况来分配工作的。特别是在职场的新人,刚上班的时候,领导分配给你一项工作,其实就是测试你到底能不能胜任这项工作。
这时候很多职场新人会抱着一种积极的心态,迅速地完成工作。但这样的话,如果没有出现错误还好办,还会得到领导办事迅速的表扬;可如果里面出现了差错,给领导带来的只能是坏印象。
与此同时,如果你又快又好地完成了任务,领导可能就会觉得你还有发挥的空间,分配给你的工作太轻松太少了,以后就会给你分配更多的任务。
第二,只会干活不会表现,就只能被忽略。
我们知道,沟通与交流是职场人的一项最重要的技能,没有沟通交流,就如同只拉车不看路一样。如果在职场中,你只会干活,而不注意与领导沟通的话,你就不会提高自己,你也不会知道自己的干活水平究竟怎么样。
当领导让你干一项工作时,中间你如果不及时汇报,也可能就会导致事情的进度完成了,但最终的工作结果却不符合领导的要求,以至于这项工作只能推倒重来。
所以,在干活的时候不要只会干活,还要会表现,比如及时向领导汇报这项工作需要解决的问题和困难,自己又是怎样克服困难的,让领导知道你在干活的时候付出了很多的努力。
第三,做完工作马上交,容易留下不保质的印象。
我们中国有一句俗语,叫做慢工出细活。领导交给你一项工作,你迅速就完成了,这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查,容易给人一种很轻浮的印象。本来在领导那里认为很重要的工作,你这里三下五除二就给解决了,也会让领导觉得没有面子。
如果说同样的工作,你本人和另一个同事来做的话,一个迅速就完成了,第二个完成的速度慢,但是经过了检查和回顾,中间又经过和领导的沟通交流,相信最后的结果,领导肯定是倾向于后者,而不会倾向于你。
所以职场中,做完工作千万不要马上交给领导。