Question

立案后还能发被迫解除通知？被个体户经营者当天晚上下班前口头逼迫我辞职且未开辞退书也没有录音怎么办

个体工商户经营者在把我口头辞退逼迫我离职后的第二天发微信给我说他们根本没有书面开除我，要求我去上班否则就按旷工处理，自被辞退的第二天一直不停地给我发让我去上班，负责就按旷工，我申请劳动仲裁并立案，还能否发被迫解除劳动合同法通知书呢？胜算的几率大吗？

Answer 1

解除劳动合同需书面解除的法律文书，口头解除不符合法律规定。你以口头解除通知为诉求支持，举证会存在困难。
《劳动合同法》　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。