江苏省新海高级中学东方分校的学校高素质教师队伍
高素质的教师队伍是提高教学质量的关键1．教师队伍建设和培养制度化。1999年6月，该校出台了《教师队伍建设十条意见》，提出了教师队伍 建设的五年目标和具体措施。2001年6月，又对此《意见》作了修订。每学期都由支部和工会负责安排一 次师德讲座，每学期开展一次教学基本功考核竞赛，每学年开展一次“123评优”活动，每学年有计划地 组织各科教师到苏中、苏南教育发达地区听课学习，免费为教师征订本专业的教学杂志，鼓励教师开展 教学科研等。这个《意见》，对我校的教师队伍建设发挥了积极的作用。2．建立合理的评估机制和激励机制。每位教职工都有明确的工作职责和工作要求，学校的每项工作都有 具体的目标和详细的评估条例；学校对各项工作都有严格的检查和考核，依据检查考核的结果，根据学 校的奖惩制度予以奖惩，充分调动了教职工的积极性。2004年，新海高中又选派了16位优秀教师充实到 我校的教师队伍中，形成了人员富余的态势，使教师的岗位竞聘能够落到实处，真正形成激励机制。3．教科研工作提升了教师的业务水平。学校把教科研工作作为提高办学质量的助推器。在课题研究的宣 传发动、选题、计划和撰写申报材料等方面，对教师作具体的指导。我们请有关专家到我校作课题研究 方面的专题讲座。把教科研工作和实际教学结合起来，使教科研工作成果内化到提高教学质量上来。该校目前实施的研究课题有省级6个、市级6个。4．重视新教师培养。由于学校扩招，近几年我校每年都分配来十几名新教师，他们的业务能力需要快速 提高，我们开展新老教师“结对子”活动，给每位新教师指定一位指导辩缓教师，把指导青年教师的成绩作 为对老教师评估的一项重要内容。我们实施集体备课慧岩制度，保证了新教师备好每一节课。充分信任每一 位新教师，敢于给他们压担子。5．教师队伍建设成效显著。携碧模现在，我校教师的责任心、工作热情、奉献精神明显增强，教学水平有了长 足的提高。许燕云老师被评为全国艺术教育先进工作者，有5人参加了研究生班学习，有9人参加了省级 骨干教师培训，有2人为市学科带头人，有8人为市“教学能手”，有4人获省级教学基本功大赛一等奖， 有6人获市基本功大赛一等奖。2001年以来，我校教师在各级报刊上发表的论文有70多篇，市级以上获奖 论文120多篇。
