你好，我收到了万得的面试通知，请问在应聘时要注意哪些，望指教！
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对于还未踏上社会的学生来说，企业考察的肯定不是工作经验，主要是看你的素质和潜力。学习成绩好坏并不重要，很多成功人士的成绩或毕业学校并不好。
对于礼仪等方面的基本知识我想就不用多说，这是最起码的，大家都会做到。现在你的问题是，要怎样从你的同学中体现出你的不同？怎样体现出就只有你符合招聘单位的要求？这就好比你要去谈合同投标，确实是需要费一些脑筋才行。
要体现你与同学们的不同，首先要做的是，分析招聘单位他到底想要什么样的人。在招聘广告上，各家写的内容基本差不多，但是具体要什么样的人，只有招聘的人心中才知道。那么怎样知道招聘的人怎么想的？人们常说，环境能影响人。要知道他们怎么想，就要分析这个单位的背景、性质、企业文化等。这样说可能觉得有些复杂，其实也很简单。举个例子，单位的性质不一样，选的人就不一样。如果这家单位是政府机关或事业单位，就是看你够不够机灵，就是看你有没有见人说人话见鬼说鬼话的潜质，但表面还要表现得正义凛然的样子才行。要具备前面的素质与前面差不多，同时你还得准备一下酒会面试，看你在酒场上是否也能应对自如，内地国企尤其如此。如果这家单位是沿海的民营或外资企业，那就不一样了，前面谈的素质不可过分表现，否则认为你这人很浮躁，不踏实。这类企业是要干实事的，这时是需要你表现出的是，让他们感觉你具备足够的职业素养。怎样表现呢？
首先是诚实，问你的问题要如实回答，但对一些缺点要巧妙避过，就是不能表现得过分老实，因为老实意味着呆板。其次是负责，而是要求你能给老板提供高质量的服务，如果是一些规模小一点的民企，以上这些只是举的一些例子，你可以按照这些方法，结合上网查的资料，再分析一下这些单位的企业文化、价值观等，招聘的人，是很喜欢有准备的应聘者的。
其次，要分析一下你自己。应该说你对自己的优缺点还是比较清楚，那么你就可以结合前面的一些分析，给自己找一个定位或方向，自己到底适合在哪种单位发展？虽然说环境可以锻炼人，但是找到一个适合的环境，就能更充分的发挥你的特长。
综上所述，在应聘中，你要体现出与其他同学的不同的话，就得向应聘者传递这样的信息：你对他们企业很有认识，工作很有见地，对自己的定位很清楚。而不是让应聘者听你絮絮叨叨的说自己的经历、优缺点、学了些啥，这种模式千篇一律，他们早就烦了。
写了这么多，主要是希望能给你提供一些分析准备的方法和思路，最终你自己还是要多花些功夫准备才行，但不要过分紧张，自信、充分的按计行事即可
对于礼仪等方面的基本知识我想就不用多说，这是最起码的，大家都会做到。现在你的问题是，要怎样从你的同学中体现出你的不同？怎样体现出就只有你符合招聘单位的要求？这就好比你要去谈合同投标，确实是需要费一些脑筋才行。
要体现你与同学们的不同，首先要做的是，分析招聘单位他到底想要什么样的人。在招聘广告上，各家写的内容基本差不多，但是具体要什么样的人，只有招聘的人心中才知道。那么怎样知道招聘的人怎么想的？人们常说，环境能影响人。要知道他们怎么想，就要分析这个单位的背景、性质、企业文化等。这样说可能觉得有些复杂，其实也很简单。举个例子，单位的性质不一样，选的人就不一样。如果这家单位是政府机关或事业单位，就是看你够不够机灵，就是看你有没有见人说人话见鬼说鬼话的潜质，但表面还要表现得正义凛然的样子才行。要具备前面的素质与前面差不多，同时你还得准备一下酒会面试，看你在酒场上是否也能应对自如，内地国企尤其如此。如果这家单位是沿海的民营或外资企业，那就不一样了，前面谈的素质不可过分表现，否则认为你这人很浮躁，不踏实。这类企业是要干实事的，这时是需要你表现出的是，让他们感觉你具备足够的职业素养。怎样表现呢？
首先是诚实，问你的问题要如实回答，但对一些缺点要巧妙避过，就是不能表现得过分老实，因为老实意味着呆板。其次是负责，而是要求你能给老板提供高质量的服务，如果是一些规模小一点的民企，以上这些只是举的一些例子，你可以按照这些方法，结合上网查的资料，再分析一下这些单位的企业文化、价值观等，招聘的人，是很喜欢有准备的应聘者的。
其次，要分析一下你自己。应该说你对自己的优缺点还是比较清楚，那么你就可以结合前面的一些分析，给自己找一个定位或方向，自己到底适合在哪种单位发展？虽然说环境可以锻炼人，但是找到一个适合的环境，就能更充分的发挥你的特长。
综上所述，在应聘中，你要体现出与其他同学的不同的话，就得向应聘者传递这样的信息：你对他们企业很有认识，工作很有见地，对自己的定位很清楚。而不是让应聘者听你絮絮叨叨的说自己的经历、优缺点、学了些啥，这种模式千篇一律，他们早就烦了。
写了这么多，主要是希望能给你提供一些分析准备的方法和思路，最终你自己还是要多花些功夫准备才行，但不要过分紧张，自信、充分的按计行事即可
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