Question

我是2003年12月在这个单位上的班，第一年单位给我们签订了一年的劳动合同，其后就是半年一签的短期合同。

从2008年开始新的劳动法实施后，单位自2008年1月1日开始给我签订了3年的劳动合同。现在合同到期，单位无故就和我解除了劳动合同，而且这个岗位也没有取消，还需要用人，不光是我一个人，是一批人。想问下这样做合理吗？还有就是赔偿金怎么赔偿？

Answer 1

我猜测你是想问关于无固定期限劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，在2008年1月1日之后签订过两次固定期限劳动合同的员工，在第三次与公司签订劳动合同时，可以要求签订无固定期限劳动合同。
2008年1月1日之后你只与公司签过一次固定期限劳动合同，而且你的连续工作年限没有达到十年，因此现在合同到期，公司可以与你解除劳动合同。但是应当支付3个月工资的经济补偿金。

如果其他员工的情况也是劳动合同到期解除的话，公司这么做没有任何违法的地方。

Answer 2

单位可以到期终止劳动合同，但是要按照劳动合同法第46条支付经济补偿金。

注意分段计算：
08年之后的经济补偿金为3个月的平均工资。
07年12月31日之前的经济补偿金按照当地、当时的规定执行。

Answer 3

可以。但是要经济补偿，每年一个月的工资，从2003年12月计算起。

Answer 4

劳动合同期限届满，劳动关系当然可以终止。
单位这样做是合理的。
你可以向单位主张经济补偿金，工作满一年补偿一个月的工资。