福建三钢的人才观
福建省三钢（集团）有限责任公司（简称“三钢”）是全国500家最大工业企业之一，坐落在福建省三明市，与三明市中心隔河相望，占地面积272万平方米，有在岗员工11000人，总资产103.9亿元。历经近50年的建设发展，现已成为拥有炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢全套生产流程，以及动力、运输、机械制造、建筑安装等配套设施齐全的大型企业集团。企业先后获得“全国产品质量和服务质量双十佳企业”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”等荣誉称号。
三钢确立了“营造一流环境、培养一流人才、争创一流指标、做出一流贡献”的工作方针,努力打造效益好、风气正、环境美、收入高的国企精品，把追求卓越作为企业发展的根本，全面加强企业内部各项管理工作，生产经营不断取得新进展。2006年产钢315万吨，随着5#高炉的投产，2007年已形成年产500万吨钢规模，职工年人均收入3.7万元左右，主要技术经济指标继续保持全国较好水平。
三钢实行以岗效工资为主的多元分配形式。一是对高、中层管理人员，通过签订“目标责任书”，实行年薪制和模拟年薪制；二是实行科技项目经理制，每年拿出上百万元奖励在科技进步奖评比中获奖的科技人才；三是对重点岗位和短缺专业的人才，实行协商工资和技术津贴，构建三个层次的专家队伍。第一层次就是公司专家，实行年薪制。第二个层次是分厂专家，领取特殊津贴。第三层次是全公司专业技术人员的30%评聘等级工程师，分为六个等级，每月享受技术津贴。四是对技术工种和关键岗位的操作人员实行技能导向型的岗位工资制，以岗定薪，岗变薪变。对技术能手、技术状元也另外给予物资奖励；五是构建科学的保障体系。除了正常的“5险1金”外，三钢根据发展需要，探索建立了补充医疗保险、年金（补充养老保险）等新的按绩分配形式。六是在住房等诸方面也制订了切实可行的办法。
