Question

下列哪些说法违反劳动法的规定？

下列哪些说法违反劳动法的规定？
A我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B 双方当事人不可以约定周六加班
C 劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D 双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
多选题

Answer 1

ABCD都违反劳动法的规定。
A、特殊行业可以招用未满16周岁的人。如体育行业
B、双方当事人可以约定周六加班。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期不可能超过半年。劳动合同法第19条，劳动合同厄1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
D、劳动合同法第25条规定，除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

A C D
周六可以约定上班，特殊情况可以直接要求加班（劳动法42条的情况），不能约定加班一天。根据劳动法41条的规定，加班加点每日最多不超过3小时。
但这句话容易有两种理解（约定在周六加班，约定周六加一天班）。

Answer 3

是多项选择题目吧，我选ABCD 四个选项。
A、因为一有些行业经批准可以录用未满十六周岁的公民。
B、双方当事人可以约定 周六加班但是要付加班费或者调休，否则其他约定是违法法定的。
C、试用期最长不超过六个月
D、培训等可以约定服务期

Answer 4

A（一些特殊的比如体育啊艺术的可以的，经有过部门同意）B周六加班可以约定的
c（第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）
D只能关于培训后的服务期限还有保密方面

Answer 5

应当选择：B、C、D
B 双方当事人不可以约定周六加班
理由：单位可以根据情况适当安排加班，但要给劳动者补休和支付加班费。
C 劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
理由：劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过2个月，并且试用期要体现在合同之内。
D 双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
理由：合同条款必须符合法律规定，单位或个人私自约定的不合法内容法律上一律无效。