Question

劳动纠纷问题

本人在扬州市如家快捷酒店（蓝天大厦后面）上班，本人11月23日和本店店长提出辞呈，并递交辞职报告（由于很久以前就已经准备辞职，所以辞职报告准备了很久，所以上面并没有写明日期，但是店里同事都看到我拿辞职报告去店长办公室交辞职信）。
店长当时同意我的辞职。
辞职过后几天，店里的值班经理安排了我12月1号和2号的班，排班的时候经理打电话给我，我没有同意，我说我只做到这个月底。
12月2号我去店里结11月份的工资，结果是：我一分钱工资都拿不到而且还需要倒贴钱。
店里给我的说法是：已经将这个月的社保报给总公司了。要扣除800多元（我月工资是1150元），另外我12月1号和2号没上班算是旷班，旷班的费用给其他员工算是加班费。后来我了解到同事们并没有算什么加班费，是按正常的排班来上班的。
请问下，这种做法违法吗？

Answer 1

你和这家酒店有劳动合同吗？

如果说你和这个酒店有劳动合同，如果你辞职需要提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以走了。这个是根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以说如果你和单位有劳动合同，并且你不是在试用期内，这样的情况你11月23日递交书面辞呈，这样需要到12月23日才可以离职。除非你和单位协商一致，这样的情况你可以提前离职。

所以你12月1号和2号没有去上班，我感觉不对，因为你没有到离职的期限，单位可以算你旷工。

社会保险问题，因为单位12月份要给单位职工缴社会保险，可能因为你当时还属于在职人员，就给你交上了，所以你现在离职单位需要扣你的工资来补上这个月的社会保险。

建议你和单位好好沟通一下。

Answer 2

你可以到当地的劳动监察大队去投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。