Question

劳动法棘手问题，高手帮忙。。。

07年6月，我进了某单位，工作到09年3月，公司领导换届，老领导 把我们辞退的第2天，新领导又把我们招回去上班，一直到现在，10年11月，新领导跟我们签合同，却不是跟单位签，而是跟一家劳务公司签，很郁闷。。。。我想请问3个问题。
1 从07年到现在，一直没有签合同，如果我想补签，可以从什么时候开始。。。
2 如果单位不给我补签，我能够享受什么权利，双倍工资我听说过，但是，网上查，只有说3个月以上1年以下的，按双倍工资赔偿，没说1年以上的怎么操作，请指点。。
3如果我要求捍卫自己的权利，应该找谁，整套程序是怎么样的？
请说详细点，，谢谢。。。。
我没有搜集证据，也没有搜集证据的机会，我们工资全部是直接发的，填的工资表也是直接签名的。。没机会搜集。

Answer 1

问题1：貌似什么时候都可以签合同、
问题2：从你正式用工的第二个月起算，每月双倍工资。未签合同一年以后视为签订无固定期限合同、
问题3：劳动争议一般是先申请仲裁，然后不服仲裁结果的可以起诉。当然你可以最先找用人单位协商。
建议：去律所找个律师帮你搞、胜诉机会大些、

Answer 2

找仲裁委员会申请仲裁。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

未签订劳动合同的双倍工资主张，已过时效。