Question

没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁以及得到赔偿金吗？

我在一家家具公司上了3个多月的班，由于一些原因没有与用人单位签订劳动合同，但当时是说2个月后转正买保险。工资上夜确切表示我在2个月后工资就涨了，但是没有买保险。
公司2天前突然说因为公司原因要辞退我。并且让我把工作交接完后领取上个月和这个月的工资。并且没有给我出具辞退员工通知和赔偿金，只是让我交接完后领取工资就算结束了。
1.好像根据劳动法 他在满了1个月-1年的时候没有和我签订合同 就需支付我当月2倍的工资。 不知道这个是不是适用于我这种情况？
2.他没有提前通知辞退我。
3.是不是需要支付我一定的赔偿金以及1个月的社保了？
4.我担心我领取工资以及交接后就表明我是自愿离职的，但我没有写离职登记表因为我不是自愿离职的，他又不出具辞退通知单。我领取后还能不能申请劳动仲裁呢？
不好意思，问的比较多。哪位好心人能够回答我这个问题呢？

Answer 1

这个估计也可以的，毕竟有那么多人给你证明呢

Answer 2

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
1、适用；
2、应当提前30天通知，可以要求其支付一个月的经济补偿；
3、可以要求公司为你补缴社保费；
4、领取后，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。

Answer 3

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
1、适用；
2、应当提前30天通知，可以要求其支付一个月的经济补偿；
3、可以要求公司为你补缴社保费；
4、领取后，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。

Answer 4

工作多久，社保就应交多久。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 5

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。