Question

没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁以及得到赔偿金吗？

我在一家家具公司上了3个多月的班，由于一些原因没有与用人单位签订劳动合同，但当时是说2个月后转正买保险。工资上夜确切表示我在2个月后工资就涨了，但是没有买保险。
公司2天前突然说因为公司原因要辞退我。并且让我把工作交接完后领取上个月和这个月的工资。并且没有给我出具辞退员工通知和赔偿金，只是让我交接完后领取工资就算结束了。
1.好像根据劳动法 他在满了1个月-1年的时候没有和我签订合同 就需支付我当月2倍的工资。 不知道这个是不是适用于我这种情况？
2.他没有提前通知辞退我。
3.是不是需要支付我一定的赔偿金以及1个月的社保了？
4.我担心我领取工资以及交接后就表明我是自愿离职的，但我没有写离职登记表因为我不是自愿离职的，他又不出具辞退通知单。我领取后还能不能申请劳动仲裁呢？
不好意思，问的比较多。哪位好心人能够回答我这个问题呢？

Answer 1

宋聪聪律师

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张保刚律师

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刘勇律师

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王莉律师

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朱哲雨律师

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Answer 2

可以申请劳动仲裁，并获得补偿。
如果用人单位每月都发工资给你的话，那么补偿金就是一倍工资的差额部分，即从你上班的第二个月开始起算至解除劳动合同止，如果你在职的话就是至申请仲裁时止。金额是上述期间的月工资总额。
如果从未发给你工资，就是约定工资的二倍。

Answer 3

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁仪得到赔偿金，这是对的。

Answer 4

我在上海电力公司打工4年，老板一直没订过带动合同，可以申请劳动仲裁得到赔偿吗，

Answer 5

可以！默认一个月，还是三个月后，美签合同也是正式员工