Question

大学社团的部长选接班人的时候是什么心态，出于什么考虑？

部长选择接班人的时候是什么心态，会考虑到哪方面因素？
还有，有件事不知道怎么处理。部长对某信息理解有误，你应该指出来，把正确的告诉他还是应该当做不知道，他说什么就是什么，不忤逆他。（如果当做不知道，就跟所有人一样，失去了一次与众不同的机会）

Answer 1

一般会考虑你整个人的综合情况，另外演讲能力，说服能力，处理事情的方法等，但是一般最先考虑的是魄力，一个人的魄力能让人折服的话，一般成功率会比较高，另外还有就是如果部长不正确的话，你应该指出，但是不能再众人面前指出，应该在过后找对方谈谈，语气要虔诚，不要一副狂妄的样子，不然你的机会就泡汤了

Answer 2

部长也是人，也有错的时候。有个人指正，肯定是好的。从社团发展他也会希望有个有能力的人，来发现问题。接班人自然是为了社团能长期发展下去，会从个人能力，积极性，以及人际交往等方面来考虑

Answer 3

最重要的是看接班人的热情，一个人能力再怎么强，对社团不热情的话也是白搭的。其次是能力，交际能力很重要……

Answer 4

部长选接班人的时候,主要是选离他最进的那个人(这个人必须要有能力/而且在某些场合能够代表部长),这样换届后事情的担当才不会有太大的问题!
对於楼主讲的,指出部长的错误,应当遵循些技巧,硬来肯定不讨好.

Answer 5

我就选长得好看的...