Question

劳动仲裁问题

在办理公司业务时遇到这样的问题请大家帮忙：
关于工资：固定工资管理人员工作将10个月辞职（因公司业务减少）未签订劳动合同（之前公司就业未取消），要支付双倍工资吗？
因之前公司欠保险 所以社保也办理。请问要给职工补缴社保吗？
入社时定的是固定工资没有加班费， 但职工索要加班费，还要支付吗？按什么计算呢？
职工在原单位没有整理好社保关系所以才未能给缴纳社保 。 这样还要给他补缴社保吗？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

需要支付九个月未订立劳动合同的双倍工资，补缴社会保险，看加班是否存在和职工能否举证加班，再定是否需要支付加班工资。

Answer 3

要支付9个月双倍工资，社保肯定要补缴的~是否要支付加班费要看是否有证据证明存在加班，公司和员工之间是否有签什么协议无加班费等~

Answer 4

1.未签订劳动合同就要支付双倍工资，如果劳动者有证据证明自己在这个公司工作的，要看证据，能调解就调解吧
2.社保肯定要补缴
3.要看劳动者有没有证据证明自己是否加班了，才能决定是否支付加班费用。如果有证据显示，需要支付加班工资，那么加班工资基数赢按照《北京市工资支付规定》第四十四条执行。像贵公司这种情况，按”劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定“
4.据我的了解，公司可以直接给劳动者上现在的，以前的那个时间可以给它空过去