Question

新劳动法咨询，请各位专家帮忙，谢谢。

我已在公司干满6个月，公司未与我签订劳务合同，也没有给我投社会保险。我已决定辞职，然后去仲裁申诉。
1。请问我先辞职后去仲裁申诉，对我有影响吗？
2。我知道可以申请5个月的双倍工资作为未签合同的赔偿，那我还可以以公司不给签合同和投保险为由辞职后，要求公司赔偿我1个月经济补偿金吗？（已干满6个月）。
3。在公司工作的证据我已留好，之前公司开工资一直都将我签字的工资条收回并不给我，我自己复印了这两个月的工资条，两个月的工资条会不会对申诉有影响，是否需要每个月的？
4。除双倍工资及经济补偿金外，对于未给我投保的部分我还是去仲裁申诉吗？因为我之前在北京工作，青岛这边没有开户，可否给我现金作为补偿。
5。我每周只休息一天，每天工作时间早八晚五，我是否还可以要求支付周末加班的双倍工资？谢谢各位专家了！小弟先谢过了

Answer 1

1、不影响，但是这样不如直接申请仲裁，在仲裁里要求解除劳动关系，这样还可以多要一些工资。

2、可以。

3、有证据证明有事实劳动关系、什么时间来公司的，工资多少钱一个月就可以，不是非得需要每个月的工资条，当然有是更好。

4、这个要看各地实务可能不一样。一般情况是不可以的，只能补交。

5、加班工资你要举证加班时间。

Answer 2

1 没有影响
2 可以 但应该是超过6个月 不是满6个月 满6个月只有半个月补偿金
3 需要每个月的
4 可以给现金
5 可以要求支付周末加班的双倍工资

Answer 3

不推荐劳动者辞职，可以按照下列规定处理：

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。