Question

申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

我要离职到年底，公司规定是提前一个月申请离职单，然后自己只可以在离职单上签好自己的名字，离职时间由公司填写。但是我认为我离职我有权利决定我的最后上班日期，公司领导说我没资格填写自己的最后上班日期，他们就给我把我离职日期改写提前了，可是我现在离职回家有写早。不想现在就走，他们就逼我说你的离职可以办了，不办也不是公司员工了。但是我还没有在公司人事部正式办理离职手续，现在我还是公司员工。 请问我现在算不算是他们开除。或我不去人事办理离职手续，我签过的离职单是否会生效。
急 。。。。急。。。。
谢谢。知道的朋友告诉我。

Answer 1

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

Answer 2

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

Answer 3

法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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Answer 4

有知道的吗？大家帮帮忙知道的说一声，谢谢

Answer 5

　　仅提交申请，未办理解除合同离职，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。
　　劳动合同履行期间，劳动者解除合同有三种 途径：
　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致，解除合同。
　　二、提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，但因为这30天是供用人单位安排人员接替的期限，用人单位可以提前解除合同。
　　三、用人单位具有《劳动合同法》规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
　　现劳动者向用人单位申请离职，属于《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，只是递交了申请，未经用人单位同意，办理解除合同手续即离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。