Question

单位职工不上班要求请长假，但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社保,费用自己承担,单位应该怎么办?

Answer 1

如果公司规章制度有规定不允许请超多x天的长假，员工一定要请，可以辞退。

根据《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

如果是请病假的话则不能辞退。

根据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

参考资料：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

按照社保规定，只要是还在合同期内，没有解除合同的话都需要缴纳社保，不管员工上不上班。你可以看看劳动法先。
但是你也不是什么都做不了：
第一若是病假，需要病假条，而且需发放80%的薪酬，若没有假条则按旷工处理，旷工时间长的话，你是可以开除的。
第二：病假是有病休期的，按照他工作的年限不同，病休期是三个月到半年不等，比如他是半年的病休期，半年后还不来上班，可以辞退。
第三：若是事假，事假期间你可以不给其发放任何薪酬，保险他也自己承担，总的来说单位是一分钱不用掏的。
第四，不要轻易的解除劳动合同，按照你说的来看，还不构成解除的条件。如果执意解除，会有大量的赔偿金。
ps：你单位员工还承担单位的费用说明员工不错，如果他不承担，你也没辙。
纯手打，不懂的可以追问，一定要采纳哦

Answer 3

这种事情最好不要同意，日后容易出现纠纷如果非要同意那要让他写一份承诺书，写好是他个人要求的，单位本着帮忙的原则才同意，他自己自愿承担社保费用，与单位无关，要是以后出现纠纷也能留个凭证

Answer 4

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

Answer 5

按照劳动法解除劳动合同